코레일 평균연봉 7,000만원 이상


연봉이 높아서 안전관리 인력 충분하게 채용 못함.


사고 발생.


임금체계 직무급으로 전환해서 평균연봉 낮춰서 신규 채용 늘리는게 해결책임.


연봉을 낮춰야지 사람을 많이 채용하지.



호봉제 때문에 50대에 나이쳐먹고, 실무 안 하고, 시간만 떼우는 관리직 연봉만 계속 직무와 관계 없이 올라가고,

실제 실무하는 실무직들의 월급이 낮기 때문에 발생하는 문제임.


직무급 도입하면 50대 나이만 쳐먹고, 실무 안 하고, 시간만 떼우는 관리직 월급은 삭감되고,

실제 실무하는 젊은 직원들 월급은 많이 올라간다.

50대 월급 낮춰서 실무직 많이 채용하면, 실제 일하는 사람들 늘어나서 업무량, 업무 부담도 줄어들게 된다.

경제 성장기가 끝났기 때문에 평생 실무직이라는 개념이 이제 한국도 익숙해져야할 시대다.