근데 공기업은 뭘로 성과를 재냐

[익명(211.104)]

공기업은 사회편익을 위한 기업이 아니던감

[つくばEXP(cephalexin)]

ㄴ 왜 국가기관에서 직접 안하고 별도 행정조직으로 분리시키는지를 알면 이런 답변이 안 나올텐데.

[엠에스초보(14.50)]

조직을 이해한다면 성과급에 대해서 이해하기가 쉬울 것임. 어느 조직이든 이끌어가는 사람이 있고 따라가는 사람이 있는데, 하는 일과 상관없이 항상 잘하는 놈과 못하는 놈이 나눠지게 됨. 심지어는 하는일 없이 업적을 전혀 내지 않는 조직도 조직구성원들 사이에는 리더에 의해 우열이 갈리게 됨. 사적경험으로 볼 때, 하는일 없는 조직에서 구성원간 우열의 차이가 뚜렷하게 갈리는고 그리고 일하는 조직보다 훨씬 바쁘고 조직서열이 확실하게 갖춰지는 성향이 있는게 아닌가 생각이 듬.

[익명(1.227)]

성과를 측정할 수 있는 기준은 많이 있고, 단체평가가 아닌 개인평가를 할 수도 있기땜시롱