http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=100&oid=015&aid=0003764876


http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=009&aid=0003961574


http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=100&oid=008&aid=0003887026


http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=100&oid=052&aid=0001021665



해직 후 받는 실업급여를 올리는 대신 근로시간과 작업 전환 배치 등을 보다 유연화하는 방안 혹은 임금체계를 호봉제에서 직무급제로 바꾸는 대신 사회 안전망을 강화하는 이른바 '빅딜'이 형성될 가능성이 높다. 


 핵심이 뭐냐면 공무원 호봉제 때문에 그렇거든요. 10년 지나면 거의 1.5배 뛰고, 20년 지나면 더블로 뛰고, 30년 지나면 세 배로 뛰고. 그러니까 공무원 한 번 채용하면 앞으로 천문학적 돈이 들어간다는 건데, 그래서 이번 기회에 호봉제 폐지를 좀 논의할 필요가 있다고 생각합니다. 만약에 매년 햇수가 지날수록 천문학적 돈이 들어가지 않는다면. 


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공무원 호봉제 임금체계 직무급으로 변경될거 같다.


이미 결론은 정해놨고,

여론 조성단계 들어간듯함.


공무원 임금체계 바뀌면 다른 조직들은 다 바뀐다고 보면 맞다.