뭐 이전에도 전직하면서 1만구인 보고 느꼈던건데
최근에 재취업하려고 5000구인 보면서 느낀거 적어봅니다

참고로 저는 si, 아웃소싱, 파견은 관심이 없어서
자사개발 구인만을 읽고 그 공통점을 적습니다


1. 미나시 없는 회사는 10퍼 정도 밖에는 안됨
* 미나시 잔업제란 한국의 포괄잔업제와 같은 개념입니다

2. 90퍼 회사가 미나시가 있으며, 20~30시간이면 양반이고
대다수가 미나시 45~90시간 사이에 분포하고 있음

3. 특히 게임업계는 블랙이 대다수에 착취는 기본임

4. 웹, IT업계는 80퍼 정도가 SI, 파견, 아웃소싱 채용임

5. IT취업이 잘된다고들 하는데 전혀 아님
SI, 파견, 아웃소싱은 애초에 취업으로 취급을 안하니
제대로된 취업만 따지면 IT는 취업하기 힘듬

6. 주택보조가 공짜가 아님, 주택보조, 기숙사 있으면 전근이 전제됨

7. 구인을 그대로 믿으면 안됨

SI, 파견, 아웃소싱을 일부러 업종에서 빼고
다른걸로 적어놓는 기업들이 허다하고

자회사라면서 본사직원수를 자회사에 적어놓고
직원수를 뻥튀기 위조하는 회사도 있고

그와중에 직원수는 본사지만 자회사는 몇명 안되는
나이든 직원들의 평균연령을 적어서
사내직원 평균연령을 조작하고 그럼

제 전직장 회사도 자회사 구인 냈는데
몇명 안되는 탈세 및 법적문제 회피용 자회사(5명짜리)를
본사직원 적용해서 불리고 나이도 조작했더군요

8. 생각외로 시용기간 6개월 1년도 많음

9. 200~500명 사이의 기업이 가장 많음

10. 자바, 루비, 코틀린, 프흐프, js가 가장인기 언어임

viewimage.php?id=39afd130e0de07ac6fafd7bb&no=24b0d769e1d32ca73ded87fa11d02831b24d3c2d27291c406c42f02d1a553e4d18cd51273b440bfc466071634cb9907278e898db7e1b9a6e41932a7680e5e4deaebd6ef0a4637e5dffeadcb0cfb5ac7ce6c3