아니, 대부분의 사람이 자기 자신의 오류에 대해서 객관적으로 보지 못함


 자기는 그냥 드립이라고 친게, 팀원들에겐 모욕적인 언급이었을 수 있고,

 

 자기는 '이정도는 해야 합리적'인 전개가 팀원들에겐 '그냥 엿먹는' 전개일 수 있거든.


 피드백이란 그래서 필요한거지. 설령 저런 부분이 정말로 다른 팀원들이 오해한 거라 해도, 오해를 풀려면 서로 말을 해야 알지.


 피드백 주고 받다가 의 상해서 터지는 팀이면, 

 그거 안한다고 해봐야 참다가 언젠가 더 크게 터지고, 그 때 PTSD만 더 심해진다.