개인적으로 중편은 구인으로 돌리면서 괜찮은 사람 찾아보고 장편은 믿을맨으로 굴리는 편인데 중편 구인할때 마스터 경험 보는 거 어떻게 생각함?
마스터를 해 봐야만 보이는 것도 있다고 생각해서 난 그 경험에 플러스 요소를 주는 편인데 다른 사람들 생각이 좀 궁금하네 ㅇㅇ 아님 구인할때 중요하게 보는 부분이라던가
개인적으로 중편은 구인으로 돌리면서 괜찮은 사람 찾아보고 장편은 믿을맨으로 굴리는 편인데 중편 구인할때 마스터 경험 보는 거 어떻게 생각함?
마스터를 해 봐야만 보이는 것도 있다고 생각해서 난 그 경험에 플러스 요소를 주는 편인데 다른 사람들 생각이 좀 궁금하네 ㅇㅇ 아님 구인할때 중요하게 보는 부분이라던가
딱히.. 그냥 면접볼때 태도랑 플 하는거 직접 봐야 암
면접 태도는 당연히 보는거고 면접볼때 참고할만한 지표에 대해 이야기하는거같은디
ㅇㅇ 그니까 별로 유용한 지표는 아니란 말
나도 면접할때는 마스터 경험있으면 가중치 주긴하는데, 유의미한 수준까지는 아닌듯 그래도 기본적으로 마스터해본 적 있음 적응 빠른거같긴함
마스터 해봤다고 플레이 더 잘하는것도 아니고 마스터의 의도를 잘 헤아려주진 않음 “마스터님 저도 마스터링 해봐서 아는데 제가 봤을 때 이 부분은~" 이거 당할 확률만 높아지지
그렇다고 마스터 해본사람이 더 건방지다 이딴얘긴 당연히 아니고.. 걍 의미 없다는거임
좆같은놈을 많이 만났나보구나 너
말을 참 좆같이하네
느금
마스터 경험 N년차라는 소리는 그렘린도 할 수 있음
구인풀만 좁아짐
마스터 해본 사람이 아는 그런게 있긴 하지. 나중에 돌려받을 수도 있고. 나도 좀더 쳐주긴함. 근데 그래봐야 약간 정도. - dc App
마스터 경험자면 룰치킨 짓 할 수도.. 꼭 좋은건 아닌듯함 좋은사람인데 마스터 경험까지 있으면 더 좋긴하겠지