이거 팀 들어갈 때 상당히 중요하게 여기는 요소던데.
이번에 들어간 팀도 날 받은 이유가, 내가 예전에 했던 팀을 알고 있고 좋게 여겨서였음.
그리고 캠페인 하나를 6개월, 1년, 2년 장기적으로 해 본 사람 일수록 신뢰도가 높고 말이야.
요즘 진지한 캠페인 준비하는 사람들은 다 이력서나 어떤 플레이 좋아하는지, 혹은 어떤 캐릭터를 주로 했는지.
그런 거 당연히 써달라고 하지 않음?
그게 잘못 된 거였나? 난 그냥 당연하다고 생각했는데.
이거 팀 들어갈 때 상당히 중요하게 여기는 요소던데.
이번에 들어간 팀도 날 받은 이유가, 내가 예전에 했던 팀을 알고 있고 좋게 여겨서였음.
그리고 캠페인 하나를 6개월, 1년, 2년 장기적으로 해 본 사람 일수록 신뢰도가 높고 말이야.
요즘 진지한 캠페인 준비하는 사람들은 다 이력서나 어떤 플레이 좋아하는지, 혹은 어떤 캐릭터를 주로 했는지.
그런 거 당연히 써달라고 하지 않음?
그게 잘못 된 거였나? 난 그냥 당연하다고 생각했는데.
면접이라는 말이 부정적으로 들려서 그렇겠지. 사실 어느 회사에 이직하려해도 비슷하게 전직장에서 물어보는데 그거랑 비슷한거지 뭐. 오히려 안물어보고 덥썩 받는 회사가 이상한것