저번에는 마스터가 플레이어를 어떻게 모으는지에 대해서 끄적여봤는데,

이번에는 플레이어가 구인글을 보고 그 글에 나온 플레이를 검토할 때에 대한 내용을 적어볼까 함.

플레이의 취향 같은 건 딱히 내가 기준 매겨서 평가할 건 아니고 참여하는 사람들에게 달린 거니까 패스하고,

이 글에서는 주의하는 게 좋은, 또는 반드시 걸러야 되는 구인글 위주로 작성했음.



0. 안 좋은 방향의 구설수가 많은 마스터


TRPG는 뭐가 됐든 마스터의 비중이 매우 큼. 그런 마스터가 문제덩어리라면 플레이어가 골칫거리일 때보다 훨씬 골때림.

팀의 주축이 되는 마스터가 앞장서서 삽질을 할 때는 팀의 향방이 산으로 가는 건 시간문제일 뿐이다.

한 플레이어가 트롤질을 하거나 빠지면 다른 플레이어들이 합심해서 캐리해줄 수 있지만 마스터가 그러면 딱히 어떻게 할 방법이 없으니까.



1. 결원 보충 구인이 잦은 팀


간혹 보면 똑같은 팀에서 똑같은 플레이를 하는데 결원이 생긴 자리에 사람을 계속 받는 경우가 있다. 이런 글은 거르는 게 답임.

결원을 자주 받는다는 건 그만큼 플레이어가 자주 나간다는 뜻이거든.

정말 피치 못할 사정으로 줄줄이 빠지는 경우도 있을 수 있겠지만, 결원이 '자주' 발생하는 건 내부 갈등 때문에 계속 탈주하는 경우가 훨씬 더 많다.



2. 당일치기 즉석플


TRPG를 좀 해 본 사람이면 서로 시간 약속 맞추는 게 얼마나 중요한 지 잘 알 거라고 생각한다.

세션을 당일에 구인하겠다는 글은 그런 고려가 거의 되어있지 않은 구인글임.

더불어 아래에도 적을 거지만 'TRPG 하고 싶으니까 사람 모아봅니다' 같은 내용이 부실한 글,

또는 미리 마련된 시나리오 같은 것도 거의 없는데다 준비가 부족하면 훨씬 더 티가 나는 종류의 룰이라면...



3. 내용이 부실한 구인글


구회글에도 보기만 하면 거르게 되는 지뢰가 많지만 구인글에도 마찬가지임.

룰과 일자만 적어놓고 '같이 TRPG해요'로 2단어 요약할 수 있는 글들이 넘쳐나는 걸 언제든지 볼 수 있다.

적어도 어떤 플레이인지, 그러니까 어떤 테마와 분위기의 플레이이고 배경은 뭔지, 뭘 지향하는 지 정도는 알아볼 수 있게 적어야 하지 않겠음?

세션 굴려본 뒤에 서로 방향성이 안 맞다는 걸 알아채는 것보다는,

미리 구인글에 수고 좀 해서 적어두는 게 훨씬 마스터나 구인글 보는 사람 모두에게 좋잖아.

이런 최소한도의 내용도 없다는 건 마스터가 쌩초짜라 구인글 작성할 때 이 점을 미처 생각하지 못했을 수도 있겠지만,

처음부터 구인글에 별로 신경쓰지 않았거나, 아예 구인글 올리는 시점에서 플레이 내용의 구상 자체도 안 되어 있다는 가능성도 제법 있음.



4. 커뮤니티 구인글


간혹 단순히 팀 멤버를 모으는 게 아니라 커뮤니티의 회원을 모으는 구인글들이 등장한다.

또는, 겉보기에는 구인글처럼 보이는데 연락을 해 보니 여러 팀들이 모여있는 커뮤니티로 초청하는 글도 있음.

이런 글은 팀 멤버가 필요한 게 아니라 커뮤니티에서 친목질할 사람을 모으려는 경우다.

그런 동네는 뉴비들은 안보이는데 고인물들만 깊게 자리잡고 있어서 정작 가봤더니 친목에 끼기도 힘든 경우가 대다수임.



5. 상시플


상시플에 자주 참여할 여건이 안 된다면 상시플을 거르는 게 답이다. 차라리 단편 여러번을 하는 게 더 나음.

상시플은 스노우볼 효과가 강하게 드러나는 체제야. 플레이를 많이 하는 사람들끼리 친목을 자주 쌓게 되고,

경험치나 아이템 등의 보상이 세션 단위로 주어지는 경우에는 캐릭터의 스펙 격차까지 발생하게 된다.

결국 점점 균형이 깨지는 조건에서 플레이를 하게 되는데, 이런 차이점은 어지간해서는 좋은 방향으로 발현되지 않지.

모든 상시플이 이렇다고 단언을 하는 건 아니지만, 지금까지는 안 좋은 쪽으로 결론이 난 경우가 더 많았다는 이야기임.




마스터 구인한다는 글은 넣을까 말까 하다가 안 넣었다. 마스터를 구인한다니... 양심은 어디로?