이제 구인 게시판에서 똑같은 일 터지면 "트위터에서 하면 되는데 굳이 유지해야함?"이라고 하면 되는건가
트위터는 구인양식이 일정하지 않으므로 구인처에 적합하지 않음. 구인게시판은 글이 남으므로 닉을 깔 수밖에 없고, 최소한의 증거물은 남길 수 있음. 개인이 메일보내는거랑은 완전히 다른 문제지
구인 행위가 문제되는 게 아닌데 증거가 남는게 무슨 의미가 있나. "나 이상한 거 안했는데요?"하면 증거 안남는 건 매한가지인데. 팀에 데려간 게 문제가 되는 게 아니라 팀 내에서 무슨 일이 벌어졌는지가 문제인데...
이메일로 보내서 가해자 아이디를 특정할 수 없는게 문제면 그냥 "이메일 남기는 것을 금지하고 쪽지로 연락하게 할 것"하는 조항 달아놓으면 그만임.
저새끼가 그랬어요 할때 닉 확인이 되는게 좋지.
아랫놈 비유마냥 박근혜 해경해체가 생각나네
이제 구인 게시판에서 똑같은 일 터지면 "트위터에서 하면 되는데 굳이 유지해야함?"이라고 하면 되는건가
트위터는 구인양식이 일정하지 않으므로 구인처에 적합하지 않음. 구인게시판은 글이 남으므로 닉을 깔 수밖에 없고, 최소한의 증거물은 남길 수 있음. 개인이 메일보내는거랑은 완전히 다른 문제지
구인 행위가 문제되는 게 아닌데 증거가 남는게 무슨 의미가 있나. "나 이상한 거 안했는데요?"하면 증거 안남는 건 매한가지인데. 팀에 데려간 게 문제가 되는 게 아니라 팀 내에서 무슨 일이 벌어졌는지가 문제인데...
이메일로 보내서 가해자 아이디를 특정할 수 없는게 문제면 그냥 "이메일 남기는 것을 금지하고 쪽지로 연락하게 할 것"하는 조항 달아놓으면 그만임.
저새끼가 그랬어요 할때 닉 확인이 되는게 좋지.
아랫놈 비유마냥 박근혜 해경해체가 생각나네