채용시 연령차별 하면 불법임
법 개정된지 10년 이상 지났을 정도로 꽤 오랜기간이 지났는데




현실








공공기관이라고 예외는 없음






아르바이트는 더 심함





사실상 대한민국에서 채용시 연령제한에 구애받지 않는 경우는 없다고 봐야함







참고로 대한민국 취업포탈 사이트 1위인 사람인의 경우 채용공고 상세검색에 '나이' 기재란이 있고 채용공고에도 나이 항목이 따로 존재하지만






'고용노동부에서 직접 운영하는' 취업포탈 사이트 워크넷에선 검색조건에 나이항목이 아예 존재 하지 않고
모든 채용공고에도 나이제한이 있는 경우가 아예 없음
왜냐면 워크넷은 정부기관에서 운영하는 사이트라 채용공고 올릴때 나이항목 자체를 기재 못하게 함

당연한 얘기지만 실제 채용공고 수는 사람인이 훨신 많다ㅎ

채용공고에 나이기제를 못하게 막아놓은데다 이용자수도 훨신 적으니 공기업을 제외한 일반 사기업들은 워크넷을 아예 이용하지 않거나 사람인과 워크넷에 동시에 채용공고를 올리되 사람인쪽엔 나이제한 표시를 해두는 경우도 많음


참고로 '선진국 중에서' 신입 채용시 30대도 나이제한 거는 나라는 한국, 일본, 대만 3국이 유일함





※서구권 선진국은 나이제한 대신 커리어를 엄청 봄
다만 헬조선 처럼 '경력있는 신입 뽑기' 이딴건 아니고 중소기업 사무,상담직 인턴 채용 같은 ㄹㅇ 경력 따위가 필요없는 완전 밑바닥 일인데 '30대네요? ㅈㅅ' 같은 짓은 안한다는거임
물론 서구권도 MAGA같은 일류대기업은 학벌부터 졸업 후 사회초년생 커리어까지 단 1년도 놀지않고 탄탄대로를 걸어놔야 붙음
다만 한국,일본,대만 처럼 좆소기업, 저숙련 노동직, 파트타임잡에서 '30대는 안 받습니다'같은 짓은 안한다는거임