일단 제목 어그로 ㅈㅅ
4on2off 하기위한 해결책 제시합니다.
유급휴가 사용일에서 토요일 제외하면 됩니다.
선원법에서 선원의 유급휴가 카운팅할때
공휴일, 일요일 카운팅x 휴가일로 사용하지 않는 날이고
월~토 까지 사용한다고 되어있음
???????
으따 내 토요일은 뭐시랑가??
선원법이 이상한게 유급휴가 사용일에 관공서의 공휴일 이라는 이상한 조항이 있음
선원의 유급휴가는 관공서의 공휴일, 근로자의 날, 교육훈련기간, 기타 장관이 정하는 날을 제외함
관공서의 공휴일은 관공서 직원에 해당함.
우린??? 나 회사원인데???
관공서의 공휴일 : 일요일, 일요일 아닌 공휴일
난 선원인데 왜 관공서 질서를 따라야하는거냐..
게다가 관공서는 토요일 근무안함.
그런데 공무원은 토요일에 관해 근무했다치고(비상대기) 연가로 보상받음
뭐여 나는??? 토요일 끔살당하고 보상 없는데???
토요일에 일 안하는 배 없잖아..갑판이든 기관이든 토요일 오전까진 일함.
요즘 97년생이후 z세대 끝자락 부터 알파세대는 모를일이지만
흡사 05년도 주 5일제 도입전 토요일 학교/회사 나가던 딱 그느낌
???
???
우리회사는 토일은 빼주던데
정규직 회사 안다녀보셨나요.. 정규직 회사들 토요일도 일요일처럼 유급휴일 일수에 카운팅 안합니다 유급휴일 월10일이면 4on2off 가능합니다
이게 법으론 그렇지만 취업규칙상 다 달라서 케이스좀 듣고있습니다. 월10일 도입해도 안되는회사 상당할것같아요.
저는 일단 적용받습니다만 제 이야기만 할수없어서 양해좀요
윗사람들 말처럼 정규직 회사들은 토일을 따로해서 일수자체는 4on 2off 그렇게 되는데 정작 현실은 휴가 끝나기 1달전에 심하면 2달전에도 막 연락와서 배 나갈수 있냐고 한다
어떤 사람은 배 내린지 2주도 안되서 나갈수 있냐고도 연락오더라
8on0.5off ㅋㅋㅋㅋ
그렇지 일단 법적으로 보면 가능한데 선원 수급때문에 빨리 나가라 할수있다 이렇게 나와야지 10일 유급휴일이면 4온 2오프 안되는데 이렇게 말해버리면 할말없고 내 주변에 정규직들 중에 토요일도 차감하는 회사는 못들어봤지만 그런 회사가 있으면 선원 수급차원때문이라도 4온 2오프는 힘들듯함
누가 배타라고 칼들협??????
누칼협 ? 2시하지말라고 누칼협이냐고