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나도~, 군대 갔다왔고, 예비군훈련까지 다 받았는데~
심심하면~ 대명자교육 나오라하고 훈련시키고~
뺑~뺑이 뺑뺑이~돌리고 했는데, 
대한민국 해무팀들 뭐 했~노!

자~기들 회사, 자기들 후배 
진급하나 할 수 없는 씨스템을
맨~들어 놔놓고, 

“나~ 감독이요~!” “나~ 감독선장이요~!”
그~렇게 별들 달고~, 꺼~드럭거리고 말았다는 
애깁니까~!

해서~, 선갤에 “배 오래 타라고 줄~줄이 몰려와서,
성명내고~, 자기들이 직무유기 아~입니까~!

붂~끄러운 줄 알아야지~!

이렇게~, 수치스러운 일들을 하고…
우리 이항기사들 진급시키면 잘~해요~!

영화도 잘하고~, 문화도 잘 하고~,
차도 잘 만들고~, 배도 잘 만들고~
몬~하는게 없는데~, 왜~!
“나이 어리다고 진급 안시키는 겁니까~!”

실제로요~, 이항기사들이 담당하는 ->
시니어들 & 선기장 업무량”을 비교해보자 이기야

“뭐라고요~? 흠.. 10배도 훨씬 넘는군요..”

그~많은 월급을 받고도~
젊은 이항기사들보다 일을 안한다면…

옛날에~ 일항기사 & 선기장하던 사람들~
선갤에 와서 뭐라~ 뭐라! 떠~들어쌋는데~!
그~ 많은 돈을 가지고 뭐~ 했노 이기야~!
그 사람들~, 직무유기 한거 아니에요~!

그~ 많은 월급을 가지고~
주니어들에게 자기 일 맡겨놓고~
이항기사, 일항기사들보다 일을 안한다면~
직무유기 한~거죠~?

물론, 자기 일은 주니어들에게 안 맡기고~,
자기 스스로 하는 훌륭한 촉탁 선기장님들이 계십니다.

그들은  연륜과 지식 & 경험을 가지고 있고, 
회사에 절대적인 영향력을 가진 “초 파워”를 가지고 있습니다.

그런~ 저 헛소리는 하면 안되고~!

훌륭한 일부 그들의 영향력에 
상응하는대우를 해줘야 합니다.

동네 힘 쎈 사람이~
“산에 나무 심읍시다~!”
“하천에 뚝 쌓읍시다~!” 하면,
어지간한 사람들은..따라 가는 것이죠..

촉딱들이 주도하는 질서..
그것을 거역할 순 없습니다..

하지만~, 최소한 해무감독으로서~
체~면은 유지해야 할 것 아닙니까~!

근데~ 촉딸들 빠지면~
다 죽게 생긴 회사에서~, 어떻게 우리 젊은 
이항기사 & 일항기사들이 배를 오래 타겠어요~!
………………
젊은 이항기사 & 일항기사들 진급시키면 잘해요~!
서류도 잘 하고~, 메이저검사도 잘 하고~
섹스도 잘 하고~
몬~하는게 없는데~,왜~! 

2,1급 면장을 따도~
진급을 안 시키는 겁니까~?

촉딱들에대한~
심리적인 의존상태~ 의존심리를 
벗어나야 된다 이기야~!

내~회사는 내가 지킨다~라고 하~는!
의지와 자신감을 가지고 있어야 인사가 되는 것이지~!

촉딱한~테, 매~달려가지고~,
촉딱 응디~, 응딩이 뒤 에 숨~어 가지고
“형님~,형님~, 형님~ 빽만 믿겠다~!
(사고나면 절때 안됩니다~!”)
……….;

이것이~,
자주회사의~, 인사라고 할 수 있~겠습니까~?
이래서 되~겠습니까~?

정직하게 보는 관점에서~, 애기를.. 하면…

이제 “촉딱 영감탱들 안 써도 괜찮습니다..”

“아~ 촉딱직들 회사 선기장 -> 인계철선으로 놔두지~
뭘 거~ 씨끄럽게 하냐~?”

그렇죠~, 저도 씨끄럽게 안 하고~, 놔 두면 되는데…

“인계철선이란 말 자체가~ 염치가 없지 않습니까~!
남의~회사 컴터도 몬~하는 
늙은 선원들을 가지고~
왜~!, 우리 회사 인계철선으로 써야 됩니까~!”

피를 흘려도~ 우리 회사
젊은 이항기사, 1항기사들이 흘려야지요~!
그런.. 각오로 하고~… 

촉딱들이 호주머니에 손 넣~고~!
“그럼 나 배 내~립니다~!” -> 이렇게 나~올 때!

“그러지 마십시오 하든지~
“예~ 내리십시오 하든지~
말이~ 될 꺼 아니겠습니까?

촉딱들이~,”나 배 내~려요~.~! 하면..

대한민국 온~ 해무팀들이 사시나무 떨 듯 
와들~와들 떠는 회사에서~
어떻게 젊은 해무 대리, 과장들이
인사를 하겠습니까?

때~때로 배짱이라도 내 보일 수 있어야 될 것 아닙니까~!

근데~, 촉딱들~ 내린다고하면~
해무팀들이 사시나무 떨 듯 -> 와들와들 떠는 회사에서..

젊은 이항기사 일항기사들이 무슨 생각을 하겠습니까~?
그들에게 무슨 할 말이 있어요..?


그래서~ , 썻습니다…

@ 이항기사 - 시니어들 월급차이도 크고..
면장 땃는데도, 진급추천서 여러 번 보냇는데도

서류하나 못 만들고-> 자기 일 -> 
젊은 주니어 & 시니어들에게
떠 넘기는 촉딱직들 계속~ 쓰면…

젊은 20-30대 이항기사 & 일항기사들…
다른 회사 or 송출로 갈겁니다…

작년에는 일항기사 대란이 있었고,
올해는 이항기사 대란이 있는 줄로 압니다..

탑 회사보다 월급이 낮다면..
진급이라도 그들보다 빨리 시켜줘야
젊은 이항기사, 일항기사들 회사 안 나갑니다.

말만~ 애사심을 가지라고 할 것이 아니라~,
애사심을 생기게 만들어주는 것이 “해사팀의 역할”
이라고 생각합니다..

- 경청해주셔서 감사합니다-
꾸~벅 (-.-) (_._)








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