월급 많은게 다임 ?
ㅇㅇ
4대 보험
자녀학자금, 복지카드, 명절 떡값 이런거 아니겠노 뱃놈 눈에는 쥐꼬리만한 돈이라고 생각할 수 있는데 이런것들이 쌓이고 쌓이면 월500비과세 급으로 깡패다 괜히 일반 대기업 연봉 1.x억 이런게 아니야 어차피 연봉 일정수준 초과하면 세금만 존나뜯겨서 다른방향으로 금전적문제 해결하게 해주는게 대기업임 표면상 연봉 1.x억이더라도 실질적으론 30~40프로 더 이득
Hmm에 복지카드 명절 떡값 있나요 ?! Hmm 본사 육상직이나 그런 대기업 복지 주는줄 ㅠ
어차피 떡값 해봐야 1년에 500정도고 대기업의 가장 좋은건 스톡옵션 같은 성과급인데 사실 이걸 고려해서 계약연봉이 생각보다 짬 기업은 절대 근로자 편이 아니라서 ㅋㅋ
그리고 영끌연봉이나 원천징수로 얘기하면 어차피 그거 다 포함임
ㅇㅇ
4대 보험
자녀학자금, 복지카드, 명절 떡값 이런거 아니겠노 뱃놈 눈에는 쥐꼬리만한 돈이라고 생각할 수 있는데 이런것들이 쌓이고 쌓이면 월500비과세 급으로 깡패다 괜히 일반 대기업 연봉 1.x억 이런게 아니야 어차피 연봉 일정수준 초과하면 세금만 존나뜯겨서 다른방향으로 금전적문제 해결하게 해주는게 대기업임 표면상 연봉 1.x억이더라도 실질적으론 30~40프로 더 이득
Hmm에 복지카드 명절 떡값 있나요 ?! Hmm 본사 육상직이나 그런 대기업 복지 주는줄 ㅠ
어차피 떡값 해봐야 1년에 500정도고 대기업의 가장 좋은건 스톡옵션 같은 성과급인데 사실 이걸 고려해서 계약연봉이 생각보다 짬 기업은 절대 근로자 편이 아니라서 ㅋㅋ
그리고 영끌연봉이나 원천징수로 얘기하면 어차피 그거 다 포함임