인턴 연봉만 오른이유

[익명(118.235)]

1년차가 예전 1년차가 아님

학교다니면서 실습 많이하고 젊은 교수들 충원되면서

전체적인 교육수준이 좀 나아지긴 했음

예전처럼 아무것도 모르는 1년차 잘 없음

반면 석사는 지나치게 많고 아직 대학원 교육수준은 낮음

석사라고 뽑아놨더니 기대치에 못미치는 경우 다수

이러니 석사를 못믿고 석사받고 경력 몇년지났는지를 또 따지게됨

[수갤러 1(106.102)]

석사 = 광고용. 학사랑 비교시 그 이상의 차이는 보호자와 원장에게 와닿는게 없음. 계륵같은 존재 인턴 = 24시에서 근무하는 인턴들은 보호자 앞에서 어버버만 안떨면 어떤 실수를 해도 보호자 모름. 합병증으로 입원기간 길어지면 원장 입장에선 이득이고 문제가 생기는건 다른 병원으로 전원해서 까발려지는건데, 신뢰감가는 인턴이면 그럴일 없음

[수갤러 2(106.102)]

과장급 = 수요가 1인병원 부원장이나 3~5인 수의사 서브역할임. 인턴부터 잘키우면 커버가능해 수요보다 공급이 넘치는 상황 결론 : 고년차와 석사는 개원준비를 빨리 해야하지만 한집건너 24시동물병원이 예상되므로 수탈이 답이다. 서비스마인드 좋고 동물은 물건이고 인턴때 지식에서 발전없는 학사에게는 아주 좋은 직업일수도 있음

[수갤러 3(106.102)]

물론 합병증은 경험있는 석사나 학사라면 피할 수 있는 예방가능한 합병증에 해당함. 그리고 치료내역은 안보내거나 트집안잡히게 수정하는 경우가 많고 수술은 타원에서 재수술로 뜯어보거나 보호자 눈에도 문제있는 경우만 생김. 원장입장에선 병원 광고용으로 석사를 쓰냐 조금 편해보려 과장급을 쓰냐 차이고 굳이 불필요한 보험료를 지불하는 것보다 싼마이쓰는거지

[현자(110.70)]

수술은 타원에서 재수술로 뜯어보거나 보호자 눈에도 문제있는 경우가 생김 >>> 하꼬에서 정형 안건들고 외과학위자가 떡상했던 이유임. 엑슬찍으면 뽀록남ㅋㅋㅋ 연부조직은 봉합만 잘해두면 괜찮았는데 24시 생기면서 뽀록나는 경우가 생김..

[현자(110.70)]

한줄요약 : 수탈은 지능순 세줄요약 : 1. 개불알 과잉공급 2. ㅂㅅ와 잘하는 애들 구분이 불가능한 구조 3. 수탈은 지능순

[수의사(106.101)]

뭔개소리냐 테크니션월급이 올라서 그런거다 테크니션보단 인턴을 더주긴해야되니까

[익명(110.70)]

님네병원은 테크니션 월급3백4백줌?

[수의사(106.101)]

인턴월급 많이주는곳은 테크월급 그렇게줌

[준비아님말고(ysjsi0404)]

그게어디임? - dc App

[수의사(106.101)]

최저시급오르는것도있지만 테크니션이 잘 안구해짐 그래서 테크니션월급이 오름. 근데 테크랑 인턴 연봉이 비슷하면 안되니까 인턴도 오름. 이렇게된거임

[수갤러 4(106.101)]

어느시절 테크니션 최저시급탓임 ㅋㅋㅋㅋ 테크 3천도 안주는데

[수의사(106.101)]

앵간한곳기본월급250인데 뭔3천도안줘병신아

[수갤러 4(106.101)]

하꼬색낀가?

[수의사(106.101)]

하꼬일수록 테크연봉 더적게주지 멍청이노 요즘 앵간한 큰병원들은 다 테크연봉3천시작이고 경력있고실장달면 4천도보임

[수의사(106.101)]

말하는수준만봐도 임상경험없는 학부생새끼구만 하꼬일수록 테크연봉더적은데 뭔초점안맞는개소리노

[익명(106.102)]

인턴이 많이 알고 뭔가를 하려하면 사고를 조심해야함 ㅋㅋㅋㅋㅋ