[일반] 소령고시도입 주장 및 기타 제안 평가좀

[익명(182.218)]

ㅈㄱㄴ

[익명(210.222)]

1. 소령이 맡게 되는 주요 보직 중의 하나가 대대의 참모장 격인 작전과장인데 단위 부대에 대한 이해 없이 시험만 준비한 책상물림이 대대장에게 올바른 참모조언을 할 능력을 배양할 수 있는가? 2. 군 사기를 떨어뜨리고 인사적체를 더 심화시킬 뿐인 유치한 발상이라 생각함 3. 개소리 4. 그래서 충원율이 몇%나 될 것이며, 1년 반 수준인 병사 경험이 장기 기준 20년 이상 지속될 간부 생활에 얼마나 유의미한가? 미군은 병사 기간도 길다는 걸 무시한 어처구니 없는 발상 5. 그나마 건질 만한게 이 주장이네.

[익명(182.218)]

1. 피셋이 높으면 일을 잘하기때문에(행시 합격자들이 말하는 사항임), 소위임관출신 영관보다 소령고시 출신이 능력이 뛰어날것이라고 생각함. 적응기만 좀 거치면 군 상층부에 능력있는 사람들이 많아질수있으니, 영관의 일부를 소령고시출신으로 하는것은 고려할만하다고 봄

[익명(182.218)]

2. 사기 하락은 그렇다치고 인사적체는 해소되면 해소됐지 심해질리가 없지 않냐? 갈수록 군입대자원도 적어지는데 능력없다고 연령정년으로 전역시키는것보다는 강등시켜서 능력에 맞는 직급으로 복무시키는게낫다고봄

[익명(182.218)]

싱가포르에선 체력을 군복무 기간과 연계하는 조치를 이미 시행하고있고, 여성징병에 이걸 적용하면 여성의 체력부족으로인한 군복무 부적합을 해결할 수 있다고 생각함. 이게 왜 개소리?

[익명(182.218)]

4. 일단 징병제를 실시하는 한, 비장교, 비면제 인원은 어차피 병사로 복무하게 되므로 부사관 복무요건을 채우게 됨. 특히 양성 징병제를 실시한다면, 충원율에 지금에비해 큰 지장이 없을것으로 생각함

[익명(210.222)]

1-1 전시 참모의 역할은 행정업무가 아니라 수집된 적 정보와 아군 정보를 통해 대응책을 수립하여 지휘관의 결심을 보좌하는 역할임. 이건 행정고시로서 달성될 수 있는 역량이 아니고, 여러 경험을 통해 배양될 수 있는 것. 참모의 주요 업무는 행정이 아님. 2-1 강등된 사람이 차지하게 될 보직은 본래 그 사람이 전역하고 후배들이 진급해서 얻어야 할 보직이란 점을 생각해 보셈. 3-1 군복무가 징벌임? 4-1 현행 전문하사가 복무요건이 채워진다고 지원율이 높디?

[익명(182.218)]

1. 피셋은 단지 행정에 적합한 사람을 뽑는게 아니고 똑똑한사람=업무학습능률이 높은사람을 뽑는거임. 일반소위출신보다 능력면에선 더 나을게 자명하고, 그게 군 조직 전체적으로도 나을거라고 봄. 2. 지금 군입대자원 감소는 병사뿐만아니라 장교자원의 부족도 초래함. 일단 있는 장교를 오랫동안 써먹어야한다는 얘기인데, 그러려면 연령정년을 최대한 연장해야함. 그런데

[익명(182.218)]

연령정년만을 연장하고 다른 조치를 취하지 않으면, 높은 직위에서 진급하지 못하는 인사적체가 발생하고 이건 무능력지가 고위직에 눌러앉은 비효율을 초래함. 오랜기간 진급하지 못하는 사람은 강등돼서라도 군복무를 이어가게 하는것이 군입대자원감소에 따른 필연이라고 봄. 강등되면 후배장교들이 그 사람의 강등되기 이전 계급으로 상향이동할테니 이게 인사적체를 부르지는

[익명(182.218)]

않는다고 봄. 군복무는 징벌이 아니지. 체력이랑 군복무 기간 연계한다고 징벌임? 양성징병제 실시하면 여성한테 징벌하는거임? 어떤점을 근거로 개소리라고한건지알고싶은데

[익명(182.218)]

4. 민간부사관하려는 애들이 굳이 병사를 할 필요가 없으니까 민간부사관으로 바로 입직하는거지, 병사 복무 완료가 필요조건이 되면 그땐 지금 민부하는 애들이 다 병사로 복무 마친 이후에 입직할 것인데가가, 계약직인 전문하사와 내가 올린 저 제언을 동일시하는것은 잘못임

[익명(210.222)]

1-2 PSAT 고득점 달성할 수 있는 사람이 군에 왜 입대함? 2-2 강등되더라도 조직에 강제로 남아 있으라는 참신한 발상은 처음 보는 부분임. 3-2 의사와 관계없이 체력이 저조한 인원에 대해선 충분히 징벌적임. 윤의철도 울고 갈 발상임.

[익명(182.218)]

글쎄 체력연계 군복무기간 연장 제도는 외국에서 이미 잘시행되고 있는 제도인데다가, 헌법재판소에서도 위헌때리지는 않을것같은데.. 내가 헌법재판관은 아니니까 뭐라고 단정은 못하겠지만. 군복무기간 연장이 너무 징벌적이라고 판단된다면 진급에 필요한 체력요건을 엄격화하고 진급에 따른 보상을 크게하는 식으로, 어쨌든 체력 향상을 유도할 수 있다고 봄

[익명(182.218)]

피셋 고득점이 별게 아니고 그냥 똑똑하고 일 잘한다는 강력한 지표인것 뿐임. 소령으로 입직하는 정도면 충분한 보상이 되지 않나? 소령임관의 메리트는 우수인재 유입을 위하충분ㅎ히 크다고 봄

[익명(182.218)]

강등되고 꼬우면 나가라고 하면 됨. 강등되고도 군복무 이어가고싶으면 군복무 계속 하는거고. 징계에 따른 강등만이 존재하는게 지금 한국군이라 어색해보일뿐이지 연한강등제도의 도입이후 제도가 정착되면 크게 이상할 것도 없다고 봄

[익명(61.73)]

경험을 너무 무시하는 듯 사람 목숨이 달린일인데 시험 패스했다고 소령에 바로 꽂는다? 차라리 독일식 참모장교 체제가 적합함 - dc App

[익명(182.218)]

참모장교모델도 저기 댓글에 달렸는데 그건 ㅇㅈ함. 그런데 참모장교는 하이리스크(높은 진급 상한선) 하이리턴(높은 전역 위험) 장교 커리어 같던데, 우리는 군입대자원 감소라는 현실까지 고려해야해서 전역위험을 부과하는 입직경로를 만드는건 부적절하다고 생각함

[익명(182.218)]

괄호 거꾸로달았네ㅈㅅ

[익명(61.74)]

행시 출신이면 똑똑한건 맞는대, 행정기관이랑 다르게, 군대는 야전 초급 부대 단위로 지휘, 참모 첩무 경험 쌓고, 전술 공부 하고 그런게 있어서, 사무관이 국방부 영관장교 정도의 업무를 하더라도 야전부대에 바로 그렇게 가는건 실정에, 안 맞는, 그리고 고시 출신들이 굳이 그렇게 군부대 갈만한 내력적인 유인이 부족함