짬먹고 근무평정 보고 진급 시키는게 아니라
시험을 치는거지
민간 공무원 이나 회사들 처럼
그럼 관심간부들은 징징 거리며 쫒겨날거고 할 줄 아는거라곤 소리지르는 등신은 지 후임한테 지휘받는 치욕을 느끼고 제발로 나가겟지.
부사관도 마찬가지
그리고 병계급은 2단계로 줄이자 2년 밖에 안하는데 뭔 4계단이야
시험을 치는거지
민간 공무원 이나 회사들 처럼
그럼 관심간부들은 징징 거리며 쫒겨날거고 할 줄 아는거라곤 소리지르는 등신은 지 후임한테 지휘받는 치욕을 느끼고 제발로 나가겟지.
부사관도 마찬가지
그리고 병계급은 2단계로 줄이자 2년 밖에 안하는데 뭔 4계단이야
- dc official App
그 시험은 대위소령중령대령마다 교육기관가서 ㅈㄴ치는데
미필인거 티내지말기~
군필이긔 - dc App
근데 시험치는데 왜 이리 병신들이 많은 거지? 존나 궁금 - dc App
고군반 성적 합동대 정규과정 입교여부 성적 지휘관리과정 성적 등등 성적 오질라게 들어감 ㅎㅎ
동좆사단에서 병신들만 봐서 그런가 ㅇ3ㅇ - dc App
니가 병신이라고 생각하는 새끼들이랑 전술로 배틀떠서 이긴건 아니잖냐
병신짓의 절반은 니가 모르는 사정으로 병신짓처럼 보이는거임 ㅇㅇ 나머지는 진짜 병신짓이거나 귀찮아서 뭉개는거고
대위라는 양반이 CAS 신청서에 있는 영어도 몰라서 나한테 번역해달라고 갓다 줬던건 신선한 충격이였거든 - dc App
중령이라는 양반은 상무정신 함양을 위해 국토대장정(100,200키로 행군) 시키겟다고 하고 ^ㅅ^ - dc App
육사 나온 사람이...?
영어는 진급에 안들어가다 이제 들어감
어차피 영관급 진급하면서 OBC 성적으로 빠가들은 필터링되고 합동대 성적으로 영관들 중에서도도 중령못가고 나가리되는 사람들 있어서 중령만돼도 머가리 적어도 밀덕들보다는 똑똑한 사람들인데.
납품비리로 불량으로 들어간 정화통 로트번호 찾아소 빼야 하는데 엑셀을 일일히 보면서 어디 박혀있는지 찾는것도 신선한 충격이였지. 컨트롤F도 못 쓰는 양반이 행정직 부사관이라니 껄껄 - dc App
육사는 아니였고 명지대 체대 ROTC, 간부사관 좆돼지새끼 - dc App
그리고 중령양반은 그거해서 얻는 불만보다 위에 대한 과시효과가 크다고 판단한거고 ㅇㅇ 남 잘 굴려서 진급하면 장땡인 것
위관급까지는 그냥 가만히 사고안치면 대위까지는 그냥 시켜주니까 진짜 전역시켜야 할 자원들도 대위까지 바득바득 있는데 영관급부터는 머가리 딸리면 그냥 옷벗고 나가야함. 근평좋아도 머가리 빠가면 진급 안된다. 한국군이 그렇게 호구는 아님.
존나 그양반 때문에 2010년부터 13년까지 별별 부대에서 병신같은 100KM 200KM 행군 똥꼬쇼가 벌어진거 보면 존나 웃기더라. 근데 그 양반이 지금 육본에서 대령 ㅋㅋㅋㅋㅋ 시발 군대 꼴하고는 - dc App
지휘관이 보는 조직관리랑 말단 병사가 보는 조직은 다를수밖에 없음. 그리고 이 둘의 관계가 합치되는경우는 거의 없음, 말단이 개같다고 느껴도 관리자가 결과론적으로 이익이라고 생각되면 하는거고 이건 군대뿐만아니라 경영학에서도 거지같지만 통용되는 논리인데 미군도 맨추마일없애고 우리끼리라도 맨추마일 하겠다고 행정병이랑 카투사들 졸라게 굴리던 CO있었음
승진을 위해 조직관리 뭐 그래 이해는 하는데. 군인으로써 기본으로 받아야 하는 병기본도 생까규 작업. 사격도 생까고 작업. 주특기교육도 생까고 작업. 새벽 3시까지 식당 공사시키는 이 병신같은 짓거리가 뭐 얼마나 대단한 조직관리인지 모르것네 - dc App
말단 병사들이야 풀어주고 쉬엄쉬엄하게 해주는 지휘관이 좋겠지만 위에서 요구하는 지휘관은 이런 지휘관이 아니니까 거기서 오는 괴리가 큰 것 뿐.
풀어주고 나발이고 간에 군인이라면 기본적으로 해야 하는 기초 및 필수 훈련을 자기 근무 평정을 위해 다 재끼고 작업만 주구 장창 시키가다 대대전술훈련평가, 연대전술훈련평가 다가오니까 2달 개지랄 해서 겉보기만 멀쩡해 보이게 운영하는게 병신짓이지. - dc App
결국은 맞네, 시험과 평가를 통한 승진, 그럼 1년 내내 부대 운영 평가하고 전술역량 평가할 거도 아니고
국군 영관급 인사관리시스템은 합동대랑 지휘성적으로 나뉘는 성적이랑 근평인데 합동대랑 지휘성적은 머가리 다이죠부하면 알아서 걸러져서 그래도 대령달고 별 달려는 사람들은 합동대랑 지휘성적은 상위권들이라 근평에서 좋게받아야 하는데 그중 근평 좋게받으려면 존나게 Ass sucking 하는수밖에 없음, 근데 자원은 제한되어있는데 뭔가 특출난거 보여주려면 밑에서볼때 병신같은짓 하는수밖에 없음. 밑에서는 병신같아보여도 관리자입장에서 근평에 플러스되니까 결과적으로 자기 일신을 위해서는 타당한 선택임. 이 현장과 관리자간 간극을 줄일수록 성공하는게 조직관리론이 필요한 이유인데 국군은 여기서 틀려먹음. 그렇다고 병신같이 성적만 보고 뽑으면 그건 참모뽑는거지
지휘관은 사실상 전술능력이외에도 조직관리가 아주 필요한 자리라 결국 조직관리 평가 차원에서 근평은 들어가야하는데 이 기준이 병신같아서 '항재전장 정신을 위해서 취침시에도 전투복으로 취침시키겠습니다!' 개병신같은거에 미담이라고 플러스주는게 문제지 결국 까려면 이딴 보여주기식 행정에 근평 플러스주는 국군 인사관리 시스템을 까야지 시험성적만으로 지휘관 진급시키면 망함.