작성자 경사 Kathy Hillis
Miller County Sheriff’s Office 소속


왜 동료를 괴롭히는가?

법 집행 기관의 구성원으로서, 경찰관들은 서로가 매우 친숙해야 한다. 괴롭히는 사람들, 왜냐하면 우리는 매일 많은 사람들과 접촉하기 때문이다

가정폭력,왕따,성폭력은 모두 불량배 때문에 시작되는 상황이다

경찰관은 그래야만 한다.

이 분야의 전문가들, 그러나 어찌된 일인지 우리는 우리 자신의 계급 안에 있는 개인들이 비슷한 것을 하도록 허용한다.

신임 경찰관이 경찰학교을 졸업하면 그들은 종종 상관들로부터 괴롭힘을 받는다. 선배 경찰관들은 보통 웃는다.

이러한 종류의 행동은 쉽게 선을 넘고 괴롭힘이 될 수 있다. 경찰관들  "꼬마" 또는 "신입"과 같은 모욕적인 이름을 부르는 것과 같은 신임 경찰관들을 괴롭히는 데 참여한다.

그리고 그들에게 무의미한 일이나 반복적인 행동을 하도록 하고, 그들은 자신들의 행동에 대한 변명이 있다.
예를 들어, "신입들은 자신의 스트레스를 다루는 법을 배울 필요가 있어."


사법기관에서 경찰관들이 가장 많이 경찰에 실패하는 이유가 바로 자신이다. "얇은 파란색 선"은 때때로 경찰관들에 의해 침묵의 벽으로 혼동된다.

(( 얇은 파란 선은 경찰관들의 결속을 의미함))

동료들을 괴롭히는 경찰관들은 여러 가지 이유로 그렇게 한다.

다른 직장에서와 마찬가지로  질투,무능력, 동료 경관들에 대한 분노, 그리고 다양한 다른 이유 감독관 ((소대장급 ))괴롭힘은 보통 부적절한 것에서 주의를 돌리기 위해 행해진다.

감독관의 직장 내 괴롭힘은 많은 요인들 때문에 발생한다.
괴롭힘을 당하지 않는 사람들은 보복이 두려워 그것을 보고하지 않는다.

많은 사람들이 법 집행 기관은 겁쟁이로 인식되는 것을 원하지 않기 때문이다.

사법 문화는 경찰을 경직시키기 위해 만들어졌고, 그리고 기대하고 있다. 그들은 매일의 일의 압박에 대처해야 한다. 수년간 경찰관들은 신고를 받고, 그들을 처리하고, 다음으로 넘어가기를 기대했다

캔자스 시 경찰국에서 기관내 괴롭힘을 보고했는데  대부분의 경우: "그는 모든 사람에게 그렇게 해", "당신은 좀 강해져야 해", 또는 "하지 마라"로 평가되었다.


" 괴롭힘에 대해 아무 말도 하지 마라." "내 지위가 오를 수록 나는 더 나아졌다는 것을 알았다.  "

개인들이 욕을 먹고 심지어 위협까지 받은 사건들이었지만, 어떠한 대응도 없었다.

대항하여 보고한 것은 사라지고 설명 없이 거부된다.

또한 연간 평균 이상의 평가가 갑자기 무능한 직원으로 바뀌는 것을 목격했다.

괴롭힘을 당하는 사람을 대신해서 한 사람이 개입했다. 어떤 경우에는 괴롭히는 사람들이 지지를 얻었다.



나는 우리가 긍정함을 유지하려면 직장 내 괴롭힘을 막아야 한다고 믿는다.

이것은 우리 자신, 동료, 그리고 공동체 위한 환경이다.

괴롭히는 사람들은 경찰에 있을 장소는 없다.

괴롭힘을 행하는 사람들은 이기적이고 파괴하기 위해 일한다. 다른이들은 개별적으로 아직 하찮게 보일 수 있는 공격의 지속적인 폭력에 의해 총체적으로 대상자들에게 엄청난 압력을 가한다.

다른 사람들은 의 목표를 위해 말해야 한다.
때때로 그들은 그들 자신을 대변할 수 없거나 말하지 않을 것이기 때문에 왕따를 당한다.

엘리너 루스벨트가 말했다. "내 동의 없이는 누구도 나를 열등하다고 느끼게 할 수 없다" 라고 말했다.

그들이 비난할 것도 아니고 괴롭힘의 원인이 아니라는 것을 상기시켜야 한다.

불행하게도 왕따는 법 집행기관에서 일어나고, 그것은 더 자주 일어난다. 

많은 경찰관들이 인정하는 것보다 더 많습니다. 당신이 왕따가 있는 환경에서 일할 때  규칙, 당신은 스스로를 괴롭히거나, 아니면 한 사람의 표적이 된다.

간단하게 할 수 있는 사람은 거의 없다.

방관자로 남고, 당신이 살아남을 수 있도록 적응하고 기술을 얻어야 하기 때문이다.

당신은 옳거나 그르거나 둘 중 하나를 선택할 수 있다.

우리는 맞서야 한다. 불행하게도 잘못된 방법이지만 괴롭힘에 동참하는 것이 가장 편한 선택이며, 가장 받아들여지고 선택받는다.

왕따 징후를 찾고 조기 개입을 시작하는 것과 같은 예방 조치들  이러한 행동을 방지하기 위한 부서 정책을 구현하는 것이 이것을 끝내기 위한 핵심 단계이다.