[일반] 병 월급에 대한 생각

[익명(118.235)]

일률적으로 최저까지 끌어올려봐야 "어짜피 최저"라고 불평할 뿐이다. 조직의 목표와 개인의 목표를 일치시켜 동기를 유발할 수 있는 방법은 성과급의 차등지급 뿐이다. 간부에 적용되는대로 부대 평가와 개인평정과 연동해서 A급은 후하게 받고 폐급은 최저도 못받아야 된다 생각함.

[익명(114.206)]

제일 중요한건 ‘명예’

[익명(118.235)]

명예같은건 고추달린 사람이면 대부분 현역인 시점에서 의미가 없음. 현실적인 급부는 돈 뿐임

[익명(221.145)]

지금도 형평성으로 말많이 나오는데 월급까지 차등되면 난리날듯

[익명(125.128)]

간부보다 일잘하는놈들 태반인데 간부보다 더 줘야하노??

[익명(118.235)]

계급제는 권한과 책임으로 봉급에 차등을 두는거라 능력 반영을 못한다는 약점이 있고 그걸 보완하는게 성과급임.

[익명(125.128)]

ㅇㅋ 그래서 병이 간부 이상으로 가져갈수있는제도가 필요하다고 말하는거?? 제원은??

[익명(118.235)]

보완이라했지 능가란 말은 안했고 재원은 일률적으로 올리는것 보단 당연히 적게 듬

[익명(125.128)]

계급제의 약점을 보완하는 성과급인데 계급의 월급은 계급의 한계를 못넘노 ㅋㅋ

[익명(118.235)]

게이는 보완의 뜻을 백과사전에서 찾아봐라...

[_.___,.__(ugauga2018)]

부대평가/개인평정이 진짜로 공정공평하게 평가될수 있다고 생각함?

[익명(118.235)]

세상에 존재하는 모든 평가는 다 약점이 있고, 안하는 것에 비하면 훨씬 강력한 동기 부여가 가능함.

[익명(125.128)]

안하느니만 못하게 될수도 있음 직장있으면 알겠지만 진짜병신같은놈들도 라인잘타면 고가받는다

[익명(125.128)]

구글도 인사고과 불만불만인데 군대에서??

[익명(118.235)]

군에서도 하는데? 병한테 적용을 안하는거지

[익명(125.128)]

인사고과 자체는 부대평가 자체는 어느 조직이나 하는거지 근데 그게 끌려온 병들한테 적용되고 그게 눈에 바로 보이는 돈 문제라면 또 상황이 다른거지

[익명(118.235)]

그래서? 왜 끌려온 사람이면 성과 안보고 다 똑같이 줘야함? 같은건 같게 다른건 다르게 취급해야 동기부여가 생기지.

[_.___,.__(ugauga2018)]

동기부여를 하고 싶으면 다른 수단을 찾아야지...;; 공정공평한 평가가 이루어지지 않으면 역효과만 나옴

[익명(118.235)]

그런 완전무결한 평가는 지구상에 존재하지 않음. 일선에서 병에게 줄 수 있는 위하력이 퇴색해버린 지금 남은건 금전뿐임.

[익명(125.128)]

니말은 동기를 만든자는 말아님? 니 말들아보니 제원까지는 생각도 안했더만 그럼 자연스럽게그냥 지금 병사 임금 총량에서 성과급으로 차등두자는 말인데 ㅋㅋ 누가 그돈받으면 동기가 생김?? 그리고 돈 얼마나준다고 현 총량에서 성과안보고 똑같이 줘야댐 이지랄 하는건 너무역겹네...

[익명(118.235)]

윗말 말마따나 구글이든 마소든 불만은 어쨋든 나올 수 밖에 없음 하지만, 이로 얻을 수 있는 이익이 더 크다 생각함.

[익명(125.128)]

그냥 시발 어디서 성과급의 이점 이런 내용a4지 한장 분량 보고 지껄이는놈 상대해주는거 같아서 좀 불쾌해지기 시작했음

[익명(118.235)]

제원이 아니라 재원이겠지. 그리고 일률적으로 최저는 맞춰줘야한다는 공상적 생각보단 좀 더 현실적임. 그리고 나는 받는데 쟤는 못받는다에서 오는 차이는 강력한거 맞음. 지금처럼 나중엔 넘쳐서 쓰지도 못하고, 못 받은 애들한테 행보관이 짬짜미로 나눠주는 포상휴가보다 더.