1999년 연구



이유는?

- 군율을 잘 지켰다는 깨끗한 기록들이 필요함
- 수영과 독도법 등의 시험 탈락
등으로 컷오프 당함

실제로 흑인, 히스패닉 병사들이 백인 합격률보다 6-10%가량 낮다고 함

- 특수부대 직에 대한 지식이 없고 인종집단에도 잘 알려져있지 않음. 잠재적인 신병들이 특수부대가 어떤 장점이 있는지, 대를 이어 복무할 가치가 있는지 등의 지원을 격려 할 만한 이점이 없음

- 인종적 고립감으로 다른 부대원과 유대감 부족. 대부분의 소수인종들은 자신이 그 집단 내에서 유일한 소수자이고 싶지 않음. 친구가 없어서 가기 꺼려진다는 말

- 제대한 뒤에도 쓸모있는 보직이 갖고 싶음. 미군은 빈자의 군대라는 조크는 정말 농담이 아니듯 많은 병사들이 제대한 뒤에도 쓸모있는 보직을 선호하기 때문


연구자들이 제시하는 해답

- 소수민족, 가난한 지역에 수영, 수구 팀 같은 청소년조직을 활성화해 물에 익숙하게 하자.
념글에도 개소리가 많은데 흑인이 수영을 못하는건 몸이 안 떠서가 아니라 정말 주변에 수영장이 없어서임. 이 헛소문은 왜 가라앉지 않는지 모르겠네 몰라서 그렇겠지

- 평상시에 특수부대에 대한 더 많은 홍보와 교육이 필요하다.
이를 위해 입대 초기, 신병 모집 단계서부터 제공해 특수부대를 이해할 수 있게 해야한다고 제언하고 있음. 한번 보직을 고르면 바꾸는건 쉽지 않기 때문.
공수부대나 해군 군함 견학부터 소수인종이 많은 지역 학교에 직업설명차 방문을 한다던가, 그리고 부대 내에 소수인종 비율을 늘리기 위해 실제 모집되는 숫자가 적더라도 이를 꾸준히 해야한다고 제언

- 마지막으로 특수부대 내의 알려진 인종차별을 모니터링하고 고쳐야 한다.
그냥 이 문장으로 끝인데 그린베레나 씰팀 사고친 목록들이 주마등처럼 스쳐지나갔음


이게 24년 전 연구니까 미군이 전문가들 말을 안들었구나 결론내리면 될듯