여기선 경찰이나 소방관들 전부 현업인걸로 생각하지만 실제로 현장 출동안하고 교대 안뛰면 경찰 소방도 현업 아닌데 많음. 

내가 알기론 그래서 경찰 한 1/3정도는 현업 아니고 (경찰의 경우는 교대근무자이거나, 한달에 5번인가 6번인가 이상 야간 or 휴무일근무를 지속적으로 뛰는 경우만 인정인걸로암.)

그래서 소방같은덴 행정이 겁나 기피고

근데 이 개념을 군대에 갖다쓰면 기괴하게 될 가능성이 높긴 함. 


아마 억지로 교대근무를 엄청 늘려서 커버치는 방식으로 하지않을까 싶긴한데 직렬별 직종별로도 월급차이가 극심하게 날거고 그래서

문제가 군내에서도 상당히 복잡해질거같음. 꼭 비현업이라고 더 편한건 아니고 병과에 따라서 현업직 못 가는 경우도 있을테니.


개인적으로는 당직 수당+ 각종 수당 현실화+ 멍청할 정도로 이상하게 적게 배분 되있는 출장비 현실화 + 군인연금도 10년납입에 연금인정(단 이런경우엔 퇴역 후 즉시 지급이 아닌 일정 나이조건을 둬서 그 이후에 수령가능하게 조정) 이런게 더 현실적일듯.