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개인의 행위 유발 요인/근무 성실 유지 요인/자발성 유인 요인이 부족함

급여를 충분히 못 주겠으면
경력상의 이득 등 다른 보상이 필요하고
무엇보다도 성과에 따른 상벌이 제대로 있어야 하는데

행위에 대한 보상은 빈약하고
행위에 따른 처벌은 실현 가능성이 높으니

가뜩이나 위의 당근 요인이 부족한 마당에
그나마 일부 순종적 구성원들로부터도
성실, 소신을 기대하기 힘듦

상 없는 벌은 보신주의만 야기하고
결코 지들이 지껄이는
'할 때는 하고'를 이룰 수 없음

안 보면
가능한, 할 수 있는 한
안 하려 들지