공군병 경쟁률 3.0은 커녕, 지금 2.0도 못 찍는게 장교 모집 경쟁률이요. 어쩌다 1.0 넘으면 많이 썼네 소리 나오는게 부사관 경쟁률인데.
아예 뜯어고쳐서 처우개선 하고 엘리트 집단 만들 의지도 생각도 없짆아. 아니 의지 이전에 능력이 있나? 골든타임 다 자났는데.
사관학교? 명색이 장교양성 기관이면서 미군 보조 사병 카투샤한테 입결/경쟁률/스펙 다 따이고.
학군? 서울 명문대는 커녕 인서울 하위권도 지금 경쟁률 1.0 미만이지.
학사? 얘네 상위 자원은 애초에 대위도 안 달고 나가고. 어느 회계사, 변호사, 해외대생이 미쳤다고 장기 쓰나.
아무리 봐도 질적으로는 개선할 여지가 없는데, 그럼 편의점이나 쿠팡 알바처럼 상시모집 해서 머릿수라도 채우는게 맞을듯. 그래도 편돌이한테 밀릴 것 같긴 하다만.
아예 뜯어고쳐서 처우개선 하고 엘리트 집단 만들 의지도 생각도 없짆아. 아니 의지 이전에 능력이 있나? 골든타임 다 자났는데.
사관학교? 명색이 장교양성 기관이면서 미군 보조 사병 카투샤한테 입결/경쟁률/스펙 다 따이고.
학군? 서울 명문대는 커녕 인서울 하위권도 지금 경쟁률 1.0 미만이지.
학사? 얘네 상위 자원은 애초에 대위도 안 달고 나가고. 어느 회계사, 변호사, 해외대생이 미쳤다고 장기 쓰나.
아무리 봐도 질적으로는 개선할 여지가 없는데, 그럼 편의점이나 쿠팡 알바처럼 상시모집 해서 머릿수라도 채우는게 맞을듯. 그래도 편돌이한테 밀릴 것 같긴 하다만.
기수별로 하는게 선발과정이나 교육과정 운영이 쉬워서 그럼
그것도 낮춰야할듯. 지원자들 수요가 줄어들었는데 허들 그대로 두면 누가 지원하겠어. 사병보다 인기 없는데 사병보다 더 힘들고 어렵게 훈련시키면 누가 함.
상시모집보단 커트라인을 낮춰야지
해당 댓글은 삭제되었습니다.
전에는 가물에 콩 나듯 있었고, 그 사람들이 병과장도 달았었는데. 지금은 아예 전멸임. 유입된 자원들중에 다수가 나가는 구조였는데 그 유입의 물줄기조차 마름.
직업 자체에 대한 매력이 폭망했는데 상시모집한다고 달라질 게 있나
커트라인 낮추고 중기과제로 간부숙소 바꾸고, 야근수당이나 훈련비를 올리는게 좋을거 같은데. 그리고 식비나 정 못하겠으면 면세품목제한 완화도 하고, 뭐 또 없나?
인력 풀 문제는 군대 뿐만이 아니라 사회 전반적으로 다 나타날 문제다. 일정부분은 감수해야 한다.
간부 인재풀 밑창으로 가면서 남은 유일한 장점 : 딱 2년 후면 평생 비벼보지도 못할 애들한테 그래도 이 시기에 딱 한번 군대에서 계급장 달고 엣헴엣헴 해볼 수 있음. 끝.