밑에 병사 차등임금제 이야기가 나와서 하는 말인데
ㅅㅂ 한국 말고 어느 나라도 마찬가지겠지만
여긴 유난히 악질적으로 대가리 굴려서
제도와 규정을 즈그 좆대로 끼워 맞추는 새끼들이 너무 많음
특히 위로 올라갈수록 즈그들한텐 한없이 너그럽고 자비로운 규정을 적용하고
밑에 새끼들한텐 한없이 엄한 규정을 들이대는 개악질 새끼들이 넘치는데
뭘 믿고 무슨 기준으로 차등적으로 대우를 할 권한을 줌?
백프로 차등 임금이 적용되면
극소스 빼고는 대부분 어떻게든 규정을 씹어돌리건
해서 밑으로 내려갈수록 결국 모든 대우의 평균은 제일 낮고 열악한 대우로 수렴할 것임.
차라리 그냥 비합리 적이고 유도리 없는 면이 있어도 그냥 한가지 기준으로 다 때려맞추는게 낫다.
사악하고 믿을 수 없는 반사기꾼 놈팽이들에게 규정과 권한을 쥐어주는 것 만큼 멍청한 짓이 없거든
아예 군감찰을 외주 주지 않는이상 이게 맞다
ㅅㅂ... 막말로 기업도 과장 좀 보태서 20세기 산업혁명기 수준으로 돌아가는데 군처럼 폐쇄적이고 보수적인 조직에 차등대우를 할 권한을 준다? ㅅㅂ결과는 불 보듯 뻔함...
?? 지스스로 비합리적이고 유도리없다 인정했네 ㅋㅋ
비합리적이고 유도리 없는게 사악한거보단 낫거든.
그런 식으로 말할 거 같으면 아예 각종 수당들도 없애라고 주장해야 하는 거 아님?
보통 차등 뭐시기뭐시기는 기본급 얘기지
베이스는 동일하되 플러스 알파를 더하거랑, 베이스를 깎아내리는 거랑은 천지차이임.
그런 얘기는 처음부터 플러스 알파를 잘못 누적해 왔을때나 할 수 있는 얘기임. 지금처럼 아예 아무생각 없이 베이스만 높이고 플러스 알파는 없다보니 각종 부작용 터지는 상황과는 안 맞는 얘기지.
플러스 알파 > 성과급등 기타 수당, 베이스 > 기본급. 임 차라리 성과급을 합리적으로 조정할 지 언정 기본급을 차등하는건 자살행위임. 기본급을 조정한다고 해 봐. 기업에서도 폭동날걸? 기본급을 차등하는 것 보다 차라리 부작용을 감수하는게 나음. 합리적인 방향으로 조절되는게 최선이지만.
게이도 당연히 일은 해봐서 알겠지만 기본급은 어지간하면 건드리지도 못하고 건드려서도 안되는거 알지? 그만큼 최소한의 동일 기준은 존나 중요한 거임.
아니 어디까지나 그런 얘기는 베이스가 적정수준인 상태에서 할 얘기라니까. 회사로 따지면 노동 강도가 완전히 다른 사람들에게 거의 동일 수준 임금이 지급되는 판이 되어버린 게 지금 군대임. 그리고 무작정 부정부패가 심하니까라는 맥락으로만 기준잡고 얘기하면 이 세상 인간사회에서 적용 가능한 제도는 아무것도 없음.
그러니까 더더욱 불변의 베이스가 필요한 거지. 기본급을 좆대로 바꿀 권리를 주면 정말 힘든 놈들이 돈 받아갈 것 같음 아니면 힘센 놈들이 더 받아갈 것 같음? 기업처럼 성과급을 조절할 지언정 기본급을 조절한다는건 자살행위임. 적어도 최소한의 기준은 있어야지. 부정부패가 심하다 이건 어느 나라나 같음. 제도는 최선을 고려하는게 아니라 "이걸 최대한 악랄하게 사용했을때 어떻게 해야 최소한의 피해자를 만들 수 있을까?" 가 그 기준이 되어야 함.
게이도 잘 알거 아님. 기본급은 어지간하면 절대 안건드리는거.
기본급 올리느라 성과급이 고양이 눈꼽만해져버릴 판인데 무슨 얘기임? 추가 투입 가능한 예산이 있어서 성과급 영역을 크게 늘려줄 수 있다면 또 모를까, 그것도 아닌데 대체 어쩌자는 거임?
뭐 얘기가 현실성 있어야지.
그러니까 게이 말 그대로임. 어쩌라는 거임? > 아무것도 안하는게 최선임. 세상의 모든 선택은 양자택일임. 하든가, 아니면 안하든가. 뭔갈 했을 때 최악의 결과가 도출될 가능성이 있고, 그리고 개선할 여력도 없다(성과급을 늘려줄 수 없다). 그러면 차라리 손 놓고 현상유지 하는게 나음.
좋은 게 좋은 거라고 예산 한계 생각하지 않고 얘기할 거 같으면 불가능한 게 뭐가있고 안될 게 뭐가 있어? 선택과 집중이란 말은 사람들이 뭐 하고 싶어서 하는 말인가?
아무것도 하지 않는다. 이건 경제학, 경영학에서도 다루는 가장 기초적인 의사결정임.
정리하자면, 기본급을 차등했을때 일어날 가능성이 있는 부작용은, 통일했을때 일어날 부작용보다 훨씬 큼. 최악의 사태를 불러올 수 있는 모든 의사결정은 최악의 사태가 실현될 가능성을 생각해야 함.
아주 나쁜쪽으로 차등할게 뻔하지
최대한 규정을 단순하게 하고 총임금 정해서 그안에서 배분하는 식으로 하면 어떰
배분하면 자기 식구들끼리 다 해쳐먹는 새끼 백프로 생길걸? 인간의 이기심은 생각보다 더 끔찍한 결과를 나음. 기본급을 동일하게 통일하고 그 안에서 성과급을 구성하는게 제일 합리적이고 제일 나음. 기업처럼
병사가 몇십만명인데 그안에서 해쳐먹어 봤자
ㄹㅇ 한국은 그 정도의 기업적 사업자적 성숙함이 없음