어차피 사실상 자동 진급에 정해진 기간 안에 받는 금액은 다 같은데 그냥 전부 똑같이 주면 안되나
동기 부여야 휴가나 외출같은걸로 주면 되고
숙련도가 다른 데 마냥 똑같이 할 수는 없음.
진급 심사가 월급 형평성 문제때문에 숙련도 평가라는 목적을 제대로 수행하고 있지 못하니까 차라리 월급 똑같이 주고 진급 심사 제대로 하자는거지
@ㅇㅇ(211.108) 진급 심사나 숙련도 향상 같은 게 잘 안돌아간다든가 하는 건 해결해야 할 문제일 뿐이잖음. 해결해야 할 문제를 해결할 수 없으리라는 전제로 다른 걸 맞추려는 건 비합리적임.
숙련도가 다른 데 마냥 똑같이 할 수는 없음.
진급 심사가 월급 형평성 문제때문에 숙련도 평가라는 목적을 제대로 수행하고 있지 못하니까 차라리 월급 똑같이 주고 진급 심사 제대로 하자는거지
@ㅇㅇ(211.108) 진급 심사나 숙련도 향상 같은 게 잘 안돌아간다든가 하는 건 해결해야 할 문제일 뿐이잖음. 해결해야 할 문제를 해결할 수 없으리라는 전제로 다른 걸 맞추려는 건 비합리적임.