[📺뉴스] 미국 항공우주·방위산업 인재절벽 본격화… 고령화·이직난 속 생산성 40%

https://www.hantoday.net/news/articleView.html?idxno=51557

엔지니어·숙련공 수요 급증 속 이탈 지속… 자동화·AI·재교육 중심의 구조 전환 필요성 제기

미국 항공우주·방위산업에서 인력 부족이 구조적 문제로 자리 잡고 있다. 최근 AIA와 맥킨지가 발표한 2025년 보고서는 산업의 이직률이 15% 안팎에서 내려오지 않고 있으며, 성장 속도와 달리 인재 확보와 유지는 여전히 답보 상태에 놓여 있다고 지적한다(출처: AIA Workforce Study 2025, p.4).

산업 전반의 생산성 압박이 커지는 가운데 기존의 인력 전략이 더 이상 작동하지 않는 흐름이 뚜렷해지고 있다.

보고서에 따르면 미국 A&D 산업은 2023년 9550억 달러 규모로 성장했고 종사자 규모도 221만 명까지 늘었지만, 핵심 직무에서는 오히려 인력 공백이 확대되는 모습이다.

미국 노동통계국은 향후 10년간 인구 증가율이 0.2% 수준에 머물 것으로 전망하며 인력 기반 자체가 좁아지는 구조적 환경이 이어질 것이라고 분석한다. 젊은 층의 이직 의향도 높아지면서 숙련된 인력 확보는 더욱 어려운 과제가 되고 있다.

특히 인재 유지가 가장 큰 문제로 떠오르고 있다. 2024년 A&D 산업의 이직률은 14.5%로 소폭 개선됐으나 여전히 타 산업 평균의 두 배 수준이다.

생산 현장에서 핵심 역할을 맡는 비면제 직군의 이직률은 한 해 사이 9%대에서 15%대로 뛰어올라 공정 안정성에 직접 부담을 주고 있다.

조립·제작 분야는 연간 약 21만 명이 빠져나갈 것으로 전망될 정도로 인력 이탈이 두드러진다. 엔지니어링 직무는 오히려 수요가 커지며 2033년까지 9~12%의 고성장이 예상돼 산업 간 인재 경쟁이 더 치열해질 것으로 보인다.

이 같은 인력 부족은 생산라인의 지연과 공급망 불안으로 이어질 가능성이 크다.

특히 방위산업은 정부계약 비중이 높아 납기 차질이 국가안보 문제로 연결될 우려도 제기된다. 보고서는 기업들이 자동화와 AI 기반 시스템을 활용해 생산성을 끌어올려야 한다고 강조한다. 다만 자동화 투자는 증가하고 있지만 생성형 AI 활용은 여전히 초기 단계에 머물러 도입 속도와 실제 효과 사이의 간극도 나타나고 있다.

산업계는 앞으로 문제 해결 능력, 신제조 기술, 기초 공학 역량을 갖춘 인재 수요가 더 커질 것으로 내다본다. 이는 단순 채용 확대만으로는 인력난을 해결할 수 없으며, 내부 인력의 재교육과 전환 배치가 핵심 전략으로 자리 잡아야 한다는 의미다.

실제로 일부 기업은 자동화를 통해 생산 리드타임을 20~30% 단축하는 등 가시적 성과를 거둔 사례도 나타나고 있다. 시민개발자 모델을 도입한 기업의 생산성 향상률이 2.6배에 이른다는 조사 결과는 현장 중심의 운영 혁신이 기술 도입의 성패를 좌우할 수 있음을 보여준다.

앞으로 10년간 베이비붐 세대의 본격적 은퇴가 이어지면 경력기술직 공백은 더 확대될 전망이다. 기업들은 외부 채용에만 의존하기 어렵기 때문에 재교육과 직무 전환 중심의 인재 전략을 강화할 가능성이 크다.

보고서는 보상체계 재정비, 교육 프로그램 확장, 자동화 기반 공정 혁신을 결합할 때 산업 경쟁력이 유지될 수 있다고 제시한다. AI 기반 생산성 향상은 최대 2900억 달러 규모의 잠재 가치를 만들어낼 수 있다는 전망도 제시돼 기술 전환의 속도는 더욱 빨라질 것으로 보인다.

A&D 산업의 인력난은 일시적 현상을 넘어 구조적 전환을 알리는 신호로 평가된다. 고령화·이직 증가·보상 격차는 장기 경쟁력을 약화시키는 요인으로 작용하고 있으며, 생산성 중심의 자동화와 조직 재설계가 산업 대응의 핵심으로 떠오르고 있다.

글로벌 기술 경쟁이 빠르게 심화되는 가운데 인력 구조의 재편 속도는 앞으로 미국 A&D 산업의 경쟁력을 결정짓는 주요 변수로 작용할 전망이다.

[📺뉴스] 미국 항공우주·방위산업 인재절벽 본격화… 고령화·이직난 속 생산성 40%

댓글 2

다른 게시글