기업 면접담당자들이 자기보다 능력좋은 사람들 안 뽑을려한다는데자기보다 능력좋은 사람들 뽑으면 자기들이 걔네들한테 밀릴꺼라서그래서 학점 4.0 이상되면 면접관들이 잘 안 뽑는댄다 맞는말이냐오피셜 MOM
뇌피셜 같은데요
그렇겠지?
애초에 학점 4.0넘는 사람이 그런 기업에 지원할지..
헛소리임 - dc App
미국은 그럴수도 ㅋㅋㅋㅋ 고등학교 교사 뽑는거 석사이상은 안뽑더라 연봉협상땜에 다들 학사가지고 학교선생을하고 그담에 시간날때 석사나 박사 따더라구 - dc App
학벌컷 나는건 한국도 같은데 학점은 연봉이랑 노상관이라
중소기업 사원인데 스카이나 카포, 유명외국대 출신들이 지원하면 이새낀 뽑아도 안오겠지 하고 거르긴 함 ㅋ
틀린말임 - dc App
회사규모에 비해 스펙이 너무 좋으면 이직율이 높지. 그걸 걱정한다라는 말일껄.
회사에서 원하는 자원보다 스펙이 너무 높으면 꺼리는 경향이 있단 얘긴 들어본 거 같다
회사가 원하는 인적자원 스펙을 엄청나게 상회하면 윗댓글들말마따나 뽑아줘도 금방 이직하거나 안올게 뻔해서 그런듯
개소리임 내 친구 4.34인데 머기업 입사함
학점은 높을 수록 좋고, 학교 타이틀로 거르지
주로 중소기업이나 3D업종 관련해서 그런 비슷한 이야기가 돌긴 함
근데 이직 걱정하면서 뽑을 기업이면 좆소중에서도 바닥일텐데 그런데 가려고?
근데 요새 블라인드 채용하는곳은 학점이랑 대학을 아예 기재 안하더라
애초에 무슨 스타트업이나 초미니기업 아닌 이상 일반적인 면접관 연차가 얼만데 대학 갓 졸업한 신입을 견제할거라는 생각을 하냐 - dc App
요새 면접보면 최소 부장이상이고 나중에 최종면접같은건 부사장이 보더라 머기업이
중소기업이면 너무 뛰어나면 바로 도망갈 사람이라고 거르기도 한다더라. 오히려 어학 잘하는건 정말 좋아함. 잘하는 사람 귀해서 성실한 사람 좋아하는건 어디나 마찬가지고
고승덕이 고시 붙고 시간 남아서 돈 좀 벌려고 여기저기 입사 원서 찔러봤는데 얼마 안 일하고 튈 것 같아서 아예 뽑지도 않았다는 이야기도 있지
면접 담당자들 짬이 얼만데 비리비리한 신입을 견제하냐? 그냥 스팩 과하면 얼마 안 있다 딴데로 튈 애들이니까 안 뽑는거임.