이 기사 보고 느낀 것
일괄 200 줄 게 아니라, 딱히 의지 없는 애들은 머릿수 채우는 값만, 의지 넘치는 애들은 노력하는 만큼 주고. 병장 및 분대장 진급은 우수자에 한해서..
기본급 500,000
체력 특급 가산금 200,000
사격 특급 가산금 200,000
소부대전술 평가 우수 가산금 300,000
초과근무수당 250,000
분대장 직급비 500,000
뭐 이런 식으로..
[일반] 용사 월급 아예 성과급처럼 주는 것도 좋아보이지 않냐
정보(intelligenxe)
2023-11-02 19:48
추천 21
댓글 43
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근데 걍 200 주면 안되는거임? 나 20 받다가 전역 전 몇달만 40 받다 전역했는데 200정도 주면 그래도 돈을 못받아서 일 안할거다 징징거리는 애들은 없지 않남
주면 좋은데 국방부 곳간에 그럴 돈이 없어ㅠ 차근차근 추진한 것도 아니고 공약으로 한 번에 추진 시작된 거여서 예산 마련할 시간도 없었어....
그러면 어차피 끌려왔다 도르 아닌가 ㅋㅋㅋㅋ 분명 열심히 하는애들도 있긴한데 열심히 하는애들도 일 ㅈ도 안하는애들 똑같이 월급받아가는거 말은 안해도 ㅈ같은애들 많을껄
분명 끌려왔다고 아무것도 안하려는 사람과 열심히 하려는 사람 간의 차이는 있어야 한다고 생각함
진급을 좀 늦게 시키던가 아님 상병 전역을 시키던가 하는게 좋을거 같은데... 일 안하고 놀고먹는 간부들 꼴뵈기 싫다고 기본급 차등지급하자고 하면 말이 안되듯이 병 기본급은 걍 주되 진급으로 구분짓는게 좋다고 생각함
지금처럼 개나소나 병장 주는게 아니고 제한적으로 부사관 역할도 좀 하는 병장으로 하면 괜찮지 않을까 싶은데 이 나라는 뭐 죄다 병장전역이니까 반발이 상당하긴 할듯
분대장 직급비는 좀 웃긴게 지금 부대에 사람없어서 중사가 소대장업무하고 하사가 분대장 업무하는데도 있는데 병사가 분대장 업무 한다고 해도 결국 사람 없어서 하사가 업무처리는 대부분 다하는데도 있어서 하사한테 직급비는 안줄거 아냐 ㅋㅋㅋㅋ
진짜 분대장 견장으로 돈 줄거면 책임과 권한, 업무범위를 명확히 지정해서 거의 준 간부급으로 굴려야지..분대장 생활관 따로 만들든지 하고 가벽 세워서 준 1인1실 만들어주는 등 복지도 그만큼 늘려주고
그런데 평상시 분대장 업무라고 하면 뭘 줄거임? 병사가 할만한 사무적인건 행정병이 다 하고있는것같은데 분대 관리정도가 최대인데 직접 징계주기는 힘들고 징계건의는 이미 할수 있고
연통작성 등 각종 행정, 결산/업무보고, 각종 회의참석, 병영생활지도, 당직부관 임무, 선탑....
전준태 등 간단한 거 요령교육도 책임 줘도 될 것 같은데
결산업무보고, 병영생활지도, 요령교육은 지금도 하고있고 나머지 행정업무는 좋은것같다 그런데 병사 관리부분은 지금 부사관도 하고있는데 말안듣는 애들은 안듣기도 하고 “요즘애들”이 문제가 아니고 사회초년생들이라 짬좀차면 뭐 되는줄 알아서 참 힘든 문제인듯
그래도 나도 분대장할때 우리 소대장님도 이런거로 같이 얘기 나눴었는데 지금 이런 생각 하는사람들이 “장기”만 해준다면 군대는 바뀔수 있을듯 ㅋㅋ
ㅇㅇㅇ지금은 짬짬이 도와주는 업무를 공식화시켜버려서 간부 부담도 좀 덜 수 있으면 좋고..완장병은 사회초년을 떠나 사바사라ㅋㅋㅋㅋㅋ 군대에서 중간관리자의 삶을 잠시나마 경험해보는 것도 사회 나가기 전 좋은 양분이 될 듯
나머지 사회초년생들이 중간관리자를 인정을 해줄정도로 잘하는 사람 뽑기가 진짜 어려운듯 간부가 보기에는 최고의 병사가 병사가 보기에는 간부랑 친해서 안해도될 일 만든다고 생가하는 애들도 많아서...
실제로는 병장이 200이고 나머지는 이것보다 적은데 진급에 필요한 병기본들 일병 상병 병장때 똑같은거 보지말고 계급/단계별로 추가적으로 더 배워야되게하고 진급도 현재 기준보다 각계급 1개월씩 조기진급가능하게 해놓으면 좋지않을까? 합격못하는 의욕없는놈은 아예 합격하지못하면 진급못하게 막아서 이병 전역가능할정도로 해버리고
이것도 괜찮을 것 같음.. 거름망이 필요하긴 해
나도 기본급 + a는 좋은것같은데 소부대전술 평가 우수는 몸안좋은애 하나 있으면 힘들어서 불공평하다고 얘기 나올것같은데
부조리의 온상 되려나ㅋㅋ
병기본과목을 현대 전투기술에 맞춰서 단계별로 기초 중급 고급 과정으로 세분화해서 다루고 진급에 맞춰놓으면 알맞을듯한데. 질좋은 병장애들은 분대장 권유하면서 분대장 소부대전투기술 교육하고 추가금 받아갈수있게하고
나도 19개월 군생활 하기는 했지만 이등,일병 초급 상병장 고급으로 나눠도 기간이 길지 않을듯
기본급을 한 150~160 해놓고 근무지, 근무형태, 체력/사격 등등 종합 평가 등급으로 최대 200까지 받는 시스템으로 하는게 어떨까? 사실 강제로 끌려오는거니 크게 폐급짓 안하고 머릿수 채우거나 1인분 하는걸로도 어느정도의 역할은 한다고 봄. 사실 40이라는 금액때문에 폐급이 에이스 될려고 노력하거나, 체력 3급이 특급 될까에 대해 의구심은 드는데 그래도 노력하는 인원에 대한 차별은 둬야지
그리고 진급제도를 조금 바꿨으면 함. 지금은 아무리 진급 누락을 해도 병장은 시켜주는데 정말 아니다 싶으면 상병 전역도 시키는 느낌으로
생각보다 돈이 존나 커ㅋㅋ그냥 장난이지만, 내 이름으로 초과 찍고 본인이 내 일 대신 해주면 초과 반띵 어떠십니까~ 도 봤음ㅋㅋ초과 주면 작전 풀로 뛰겠다는 애들도 여럿이었구
사회초년생이 제일 부족한게 돈이고, 그래서 제일 좋은 유인이 돈일 것 같은걸.. 이제 애국심, 정신무장..뭐 그런 건 없으니
그동안 헌신적으로 노력한 병사에게 줄 수 있는게 휴가 밖에 없던건 좀 고쳐야 한다고 생각이 드네. 잠깐 생각한 바로는 기본급 120 + 근무지 수당(최전방, 전방, 후방) + 근무 형태(취사병, 특공/수색/정찰 등등) + 체력/사격/주특기 종합 + 야간 경계/당직 근무 수당 이렇게 해서 하면 좋을듯. 몰라~ 어려워~~~~~~~~~~~~
지휘관/지휘자 재량으로 등급을 매기는 요소는 아예 없애고 정확한 데이터로 볼 수 있는 걸로만 측정은 필수 같음... 만약 자기 C등급 줬다고 원망 가득한 이XX 상병이 분대장 단다고 생각하면 끔찍...
이거는 진짜 당초 계획부터 이렇게 짰어야함... 군 복무하는 거 분명 존중받아야 하고 처우도 좋아져야함 근데 전방 수색대대 특급전사 통신병 A 상병이랑 후방 동원사단 풀찐누한 도서관 관리병 B 상병이랑 같은 돈을 받는다는 건 솔직히 공정하지 않다고 생각함
쌉동의
그러려면 가라 측정부터 빡세게 잡아내야겠네
체력검정 부동의 재측정은 사관학교 체육학 교수 주관으로 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
시민운동장 빌려서 400m 트랙 정확하게 7.5바퀴 돌리고 여단에서 평가관 뽑아서 자세 fm으로 봐야지 ㄹㅇ
그리고 마지막으로 병사뿐 아니라 간부중에서도 분명히 양아치 기질인 놈들 있어서 부당하게 월급 덜 받게 하는것도 분명 조심해야됨. 내가 본 중사 한명은 장비 하나 없어지니까 말차나간 병장이 분실한거로 보고 하고 어차피 걔 나가~ 그러는것도 봐서...
그 때부터는 책임소재 가리는 게 엄청나게 엄격해져야겠다ㅋㅋㅋ지금은 용사들 책임도 권한도 없어서 그냥 저런 식으로 가라칠 수 있는 거니까
그러니까 장기로 별까지 달아서 이뤄주세요!
기열!!!!!!
ㄹㅇ
애초에 이병 전역이 생겼으면 좋겠음
우리부대는 상병 진급때부터 진급심사해서 진급누락 하두 많이 당해가지고 전역하는 달에 병장 달고 나가는 사람 많았음 최대 3번까지 누락됬었나? 진누 많이 당했는데 월급날 아다리까지 안맞게 전역하면 병장 월급은 며칠치 받는게 끝이였음
차등을 주는게 맞지 그 돈이면
근무지+초과근무가 괜찮을듯
정치만렙은 a받기쉽겠네 - dc App
그걸 평가해주는 간부가 모범을 보여야하지 ㅋㅋㅋㅋㅋ 여기 현역 간부님중에 저런 귀찮을걸 언제 봐주고 일하냐