교육시키는것도 다 자원이 들어감
근데 그걸 왜 4년찍먹한다는 알바들한테 투자함?
고공팀 해상팀같이 임무가 있어서 교육이 필수적이면 몰라
(근데 이런 임무 있으면 걍 장기자로만 팀만들어야 한다고 봄)
뭐 미필따리들이 어디가면 단기도 교육잘받나요 이지랄하는데
어딜가던 니위에 장기중사들이 교육가고싶어서 ㅅㅂㅅㅂ거리는데 단기하사따리를 보낼리는 1도 없음 운빨이 기가막혀서 TO남는자리 기어들어가는거 아니면
교육심의들어가면 얘 기수가 몇긴데 아직 교육을 못가서.. 이러고 있는데 하사올리면 퍽이나 뽑히겄다
아 하사도 갈 수 있는 교육 딱 한개 JFO는 있네
죄다 영어성적없어서 TO못채우니까 ㅅㅂㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
- dc official App
그 단기자원들이 교육받고 부대에 좋은 영향끼치면 충분히 보낼만하다고 봄. 이런식으로 무작정 단기라고 교육 안보내고 배척하는 분위기로 가면 단기자원들은 더더욱 다 내팽겨치고 예초기나 돌리고 병사들 병원만 인솔다니다가 집가려는 마음만 더 커질뿐. 교육의 1차적인 목표는 당연히 교육생들의 역량강화겠지만, 그 강화된 역량을 부대에 투사할 수 있다면 뭐
to가 넘쳐나면 그러겠지만 이미 좋은 영향 끼칠 장기자들도 못가는 실정임 - dc App
병사 병원인솔타령하는거보니 야전이신데 거긴 애초에 특수교육대상자도 아닌데 뭔소리신지 - dc App
애시당초 선발 공고때 조건을 장기복무자로 거는게 다수기도 하고 4년하고 집갈 사람이 무슨 논리로 장기하는 사람보다 더 교육이 필요하다고 설득 할 수 있는지를 생각해보면 답이 나옴
해당 댓글은 삭제되었습니다.
난 걔들 2~3배는 군생활 했으니 훈수둘거임 ㅅㄱ - dc App