걍 까놓고 말해서 쏘가리애들 데려와서 이득이 1도 없음
1. 일 잘 하는가? : 당연히 상사급을 부중대장으로 편제하는게 일 100배는 잘함
* 이제 상사 비중 존나 늘어나는데 그 자리 확보도 가능함
2. 특전사 인력풀에 도움이 되는가? : 아니오
가. 특전사특) 장기TO 개좆박아서 일 잘하는애들도 장기못하고 집에 감
나. 장기된 애들도 보병을 몰라서 보병고군반 성적 깔아주니까 소령진급에 불리함
다. 와서 1년은 전투력 올려야되고 좀 올라왔다 싶으면 이제 집갈준비함
결론 : 걍 소위 부중대장 없애고 대위(진)때부터 지원받아서 하는걸로 합시다 좀
동의합니다.
진짜 이해안가는게 UDT는 부사관이랑 똑같이 6개월 교육 수료해야 UDT 장교가 되는건데 특전사 장교는 그런거도 없더라 이러니까 당연히 문제생기지 윗사람들은 이게 별로 문제안된다생각하나? - dc App
중대장 및 정작장교 등은 특수전 무조건 수료함
특수전 6주짜리 ㅋㅋㅋㅋ
ㄴ 그렇다고 유디티나 CCT 마냥 셀렉션 포함해서 수개월 단위로 선발과정을 늘리면, 당장에 육군 특전부사관 수급부터 문제가 생길겁니다.
부사관이랑 차이점은 (임관교육 빼면) 주특기 10주인데 이건 특전장교주특기교육하자고 지랄옘-병-병을 하고 있는 상황
대위부터 받으면 오히려 문제가 되지 않을까요? 대위들도 오는 인원보면 소방특채 노리고 오는 인원들 허다하고 계급 높아서 잘못 말하면 대상관 순삭일텐데 ㄷㄷ
애초에 특전사 원복자원 아니라 대위때부터 오는 자원들 수두룩빽빽해서 노상관 중대장 최소 절반은 야전자원임 애초에 특전사에서 장기붙거나 복무연장하고 원복하는애들 절대수가 적어서 어쩔수가 없음
나도 이건 동의함 부중 정작하다가 할만하면 고군반감 - dc App
장교 특전 주특기 만들어서 특전고군반으로 보내면 해결 - dc App
대위 달고 오면 전투력 키우기에는 좀 늦지않음?