비상근예비역 대상으로 ㅇㅇ 현역중에 훌륭한사람 교관선발해서 도시전술, 대인 대처 등 cqb에 대한 교육을 존내 해주는거임 너무 간단히만 배워서 아쉬웠었던 점도 어느정도 있었음 비상근은 돈을 받으면서 교육 받고, 현역강사는 가르쳐서 성과나오면 포상받고 경력으로 인정받고 ㄹㅇ 누이좋고 매부좋은... 갠적으로 비비탄보다 역시 공포탄쏘는게 좋더라 이말이야 - dc official App
놀랍게도 그런걸 했다고 성과로 인정도 안해준다더라 - dc App
아...진짜 더 이상 사기업 구조로 이해하면 안되겠다 비상근 자체도 성과를 내는걸로 알고있는데 어디서부터 어디까지가 맞는건지 모르겠네 - dc App
보충해서 쓰자면 현역교관에게 그건 성과가 아니라 당연한걸 했다는 정도 그런걸 안한 간부가 오히려 성과 더 높게 받아갔다고 부바부일수도 있지만 아무튼 그런 사례가 있어 - dc App
성과라는걸 연말에 평가해서 성과금 주는 그것으로 이해하면 그런 교관한다고 특별히 이득보는 건 없고 개인 자력입장에서 생각하면 뭐 훈부 지원할 때 좋을지도?
뭐 장교들 OO참여 OO육성 이런 성과내듯이 진급이던 님말대로 훈부 지원이던 이런거에 도움되게 해주는 경력으로 인정시켜주는거지 - dc App
평정만 잘쓰여지는거외 메리트 1도 없음 별2개 이상급 표창,상장이 주어지지 않는 이상 - dc App