[일반] 근데 예비군 정예화하려면 한국 산업구조를 바꿔야할듯

[익명(118.235)]

지금도 좆소들 보면 일년에 일주일도 안하는 예비군 훈련 가면 개인 연차 써야한다거나 무급휴가 시키는곳 수두룩함

근데 예비군이나 주말예비군 활성화된 선진국처럼 한달에 일주일씩, 1년에 한달 훈련 이렇게 한다고하면

대기업중에서도 복지 탑클래스인 일류 대기업이여도 직원보고 사표내라고하지 맘껏 훈련가라고하진 않을듯

[ㅇㅇ 1(211.234)]

예비군이 직업이 되야 정예화가 되지않을까. 지금은 사실상 주말알바느낌이거나 일하는 기간이 자유로운 사람들이 부1업하는느낌이니까

[ㅇㅇ 4(223.38)]

육군본부 및 동원전력사령부가 상비예비군으로 추가 구상하고 있긴함 기존 단기 장기가 아니라 신분부여나 연금 지급 등등이 있다고 함 - dc App

[익명(39.7)]

과태료 존나 때리고 고용시장에서 예비군 관련 페널티를 직간접적으로 적용하는 업체는 이적행위로 간주해서 영업정지, 취소 때려야됨 학교도 마찬가지

[ㅇㅇ 2(118.235)]

학교 씹공감. 예비군 가지고 개아리틀고 은근슬쩍 페널티 주면 정교수도 걍 바로 자리 뺏어야 함. 씹새들이 미쳐가지고.

[ㅇㅇ 3(121.182)]

@ㅇㅇ2(118.235) 아직도 그런 데가 있음?

[ㅇㅇ 2(118.235)]

@ㅇㅇ3(121.182) 신문이나 뉴스 보면 잊을만하면 한 건씩 나오잖음.

[고정간첩(homeroom9227)]

그냥 과태료로 병신 만들어야함 한건당 백만원 이상 때리고 3회 이상 되면 관급사업 입찰 금지 3년 이런 식으로

[ㅇㅇ 4(223.38)]

내가 국내대기업-해외 기업 재직하면서 느낀게일단 해외기업이래도 국내 법인이 있으면 사칙이 내부에 존재하고, 법인으로써 국내 노동법을 따르는경우가 많음그래서 여지를 둔다면 공수로 측정하는 프로젝트 투입인원이라면 평일날에도 해볼만 함존나 빡시게 해놓고 노는날이 많기도 하거든눈치 존나 보임 그리고 원격으로 업무를 볼수있는 직업이면 부대 근처에서 근무하면서 부대 근처 시설 제공해주고 접근성있게 하는 제도도 있으면 훨 좋지그럴때 회사한테 세제 및 지원금 또는 혜택 제공하고 그런 상황에 상비예비군 이용하게끔 하는거임그런 협치하는 모습으로 풀어나가야지법령만 띡하니 해놓으면 로펌써서 전부 무마시켜버리는거 세금관련 소송하는거 보다도 쉬움 내가 짱구굴려도 피해가겠음ㅋㅋㅋㅋㅋ - dc App

[ㅇㅇ 4(223.38)]

시팔 문단 안바뀌노.. 1. 고용형태 고려 2. 프로젝트 공수 청구면 상비예비군 운용용이(Man Hour제) 3. 혜택제공과 풀어나다는 제도 발전이 중요 - dc App

[ㅇㅇ 4(223.38)]

@ㅇㅇ4(223.38) 그리고 신분화 및 소속감느끼고 자체적으로 운용하는 느낌도 강화해야함 계속해서 가서 일손이나 돕고 수업이나 들으라고 주먹구구식으로 상비예비군 운용하면 그거할빠에 곤방하러갈듯 하면서 등 돌릴수도 있음 - dc App

[ㅇㅇ 4(223.38)]

@ㅇㅇ4(223.38) * 풀어다니는 -> 풀어나가는 - dc App

[ㅇㅇ 4(223.38)]

심지어 전직장이 사내 예비군 연대가 있었으나 그것역시도 회사 끝나고 야간에 훈련하는 식이라고 하고, 다들 회사에서 전투복입고 돌아다니는거 조차도 쪽팔려하니.... 우리들 인식도 변화해야함 - dc App

[익명(39.7)]

여성할당제 말고 상비예비군 할당제 해야됨

[ㅇㅇ 4(223.38)]

@ㅇㅇ(39.7) 예를 들어 'OO채용의 경우 상비예비군 또는 입사후 상비예비군으로 복무할시 OO혜택 제공' 하는 조건을 걸면 솔깃함 국가에 지원을 받는 기업주 입장에서 인력 확보와 유입에 있어 탄력 받을수도 있음 문제는 보통의 남성들은 인식안좋은거 감안해야해서 그냥 혜택조건으로 걸어놔야지 필수조건 걸어놓으면 지원률 박살나니 짱구 잘굴려야지 - dc App