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일반적인 기업의 경우 직급이 사원, 과장, 부장 이런식으로 직급이 올라가는데

소수의 수평적인 기업이 김프로 김매니저나 다른 직급체계 쓰는걸 제외하면 사실상 직급이란건 표준화된 언어가 있음

표준화라는건 상당히 중요한데

예를들어 내가 A라는 업무의 '과장'급을 하다가 이직했을 경우, CEO는 척보고도 이 사람이 A라는 업무의 과장급까지는 소화해낼수 있겠구나를 판단할 수 있음

그런데 이전회사 직급이 '흑마법사'같은거라면?

CEO는 이 사람의 업무능력을 가늠할 수가 없음.

흑마법사라는게 도대체 이 업무의 어디까지를 해봤고 권한은 어느정도 위임할 일처리 능력이 있는가?

이게 표준화가 중요한 이유고, 법으로 정해져있지 않아도 많은 기업이 직급체계를 국룰로 쓰는 이유가 그거임.




국군의 병장도 서전트급으로 부른다면, 타군에서 볼때도 '아, 이 친구는 군사적인 면에서 서전트급을 수행할 능력이 되는구나'로 판단할수밖에 없음

그런데 학교도 1학년 올라가려면 1년이 걸리는데 뭔 수개월 단위로 진급을 시켜놓고 서전트급이라고 명명하냐? 좆소기업직급체계도 아니고.

병사들을 굳이 병장까지 진급시켜야겠다면 최소한 병장을 서전트라고 부르면 안됨. 대충 프라이빗 레벨4라고 하던지




정책을 결정하는 영관급들도 나보다는 빡통이 아닐텐데 하는짓보면 좆소경영진이 따로없다 걍 삼성인사과에서 인재나 스카웃해와라