여자들이 생각하는 임금격차에 대한 정의가 궁금함.
1. 순전한 남녀차별.
기업에서 아 얘는 남자니까 300주고 얘는 여자니까 200줘야지~
남자좋아! 여자싫어!
2. 내제된 기업들의 잠재의식
아 이 여자는 어차피 나중에 결혼도 하고 출산도 하고 육아휴직도 하겠지?
얘는 오래 키우지 말자. 승진도 미루고 임금도 조금주자
3. 정직한 남녀의 능력차이
힘,지구력,체력, 신체조건(생리x,임신x) 등이 남자들이 월등히 좋아서
단순히 업무에도 남녀 차이가 나서 순수하게 임금이 차이나는거
4. 여자들이 할수있는 고임금일자리 부족
공사판 노가다하면서 돈마니 벌고 싶어도 그런데는 여자들이 껴주지도 않고
여자들 본인들도 못할거같아서 스스로 지원안함.
그런데 갈 여자들이 자꾸 저임금일자리인 식당서빙, 카운터 업무쪽으로 감
문과 비율이 높은 여자는 상대적으로 저임금
5. 임출육을 거치면서 차이
임출육 전까진 임금격차는 모르겠고 임출육을 거치면서
퇴사,휴직 등을 거쳐 커리어단절로 재취업이나 업무복귀시 임금이 낮아짐
난 1번은 절대 아니라고 생각함.
586세대들이 시꺼먼 남자들이 머가좋다고 돈더 줘가면서 남자를씀.
차라리 남자랑 여자랑 동일하다고 치면 분내나는 여자들 고용해서 젊은여자랑 일하면서 눈요기라도 하지.
난 1번 빼고, 2,3,4,5 번 전부다 해당된다고생각하는데
본인 남자긴한데 조그만한 공장 사장임. 사장입장에서 얘기해봄. 1. 체력좋은 여자가 거의 없음 있어도 50대 이상에만 좀 있지 젊은 여자들은 열에 아홉이 유리몸임 2. 파벌을 형성함 . 이거때문에라도 현장은 여자들 선호안한다 혼자있음 여왕벌,둘이상있으면 서로 물어뜯고 싸우는데 옆에 남자들까지 가세해서 엉망됨 3.늘 불만이 많음. 남자들이 까짓거 대충이면 여자들은 절대 아님 문제는 하나 해결해주면 열개를 추가로 요구한다. 골치아픔 4.피지컬차이, 이건 별수 없더라 같은 접착일을 시켜도 (무거운거 아님 손재주만 요구) 같은 레벨의 남녀를 두어도 남자가 월등히 빠름. 우리 일이 남자들보단 여자들이 더 적합한데도 여자 안뽑아, 속도차이때문에. - dc App
대충 요약하면 남녀라서 차등하는게 아니고 그냥 순수하게 일을 못해서 차등하는거. 남자들도 일못하는사람이랑 잘하는 사람이랑 급여차이 난다. 중소기업은 같은 남자 사원끼리도 급여가 다 틀려, 공장에 딱한분 아주머니 계신데 남자만큼 일 잘해서 일잘하는 기준으로 급여 높게 나가고 있음. 다시한번 말하지만 남녀로 임금격차 나는게 아니라 그냥 남자들은 대부분 못해도 0.8인분은 하는데 여자는 아무리 잘해야 1인분을 못벗어나드라. 그래서 임금격차가 생기는 거 뿐임 - dc App
회사다니다가 결혼하고 자영업중인데 1번빼고 전부 해당.. 회사에서 30대 초 여자 뽑는거 디게 부담스러워함 육휴다 뭐다 업무 폼 떨어지고 애나오면 케어해야한다 하면서 집에가버리고..