2026년 4월 15일 선임된 전주원 신임 감독의 연봉 등 구체적인 계약 조건은 구단 관례에 따라 대외적으로 공개되지 않았습니다. 
다만, 발표된 공식 계약 내용과 리그 상황을 바탕으로 한 정보는 다음과 같습니다.

전주원 신임 감독 계약 사항

계약 기간: 2026년 4월 15일부터 2029년 5월까지 총 3년입니다.
선임 배경: 2012년부터 14년간 코치로서 위성우 전 감독과 함께 '우리은행 왕조'를 일궈온 공로와 팀 시스템에 대한 깊은 이해도를 인정받아 내부 승격되었습니다.
연봉 추정: 역대 여자농구 감독 중 최고 대우를 받았던 위성우 총감독(4억 원 이상 추정)의 사례와 리그 최고 연봉 선수인 김단비(4억 5천만 원)의 수준을 고려할 때, 초임 감독임에도 불구하고 구단 프랜차이즈 스타에 걸맞은 상위권 수준의 대우를 받았을 것으로 보입니다. 

우리은행 코칭스태프 개편 현황

위성우 총감독: 일선에서 물러나 코칭스태프 육성과 선수단 경기력 강화를 후방에서 지원하는 역할을 맡았습니다.

세대교체: 14년 만에 사령탑이 바뀌었지만, 전주원 감독을 중심으로 기존의 안정적인 운영 시스템을 유지하면서 새로운 변화를 꾀할 예정입니다.


현실적으로 전주원 신임 감독의 연봉은 대략 2억 원 중반에서 3억 원 초반 사이로 형성되었을 가능성이 가장 높습니다.
그렇게 추정하는 이유는 다음과 같습니다.


1. WKBL 감독 연봉 시세

신임 감독 기준: 통상적으로 WKBL에서 처음 사령탑에 오르는 감독들은 2억 원 안팎에서 계약을 시작하는 경우가 많습니다.
프리미엄: 전주원 감독은 우리은행의 상징적인 존재이자, 코치로서 이미 10년 넘게 팀의 우승을 이끈 검증된 지도자입니다. 따라서 일반적인 초임 감독보다는 높은 2억 5천만 원 이상의 대우를 받았을 확률이 큽니다.

2. 구단 내 '위계'와 '예우'

김단비(선수)와의 균형: 팀의 핵심 선수인 김단비가 4억 5천만 원을 받고 있고, 위성우 총감독이 4억 원 이상의 예우를 받는 상황에서, 신임 감독의 연봉이 선수보다 높기는 쉽지 않지만 구단의 위상을 고려해 상징적인 수준(3억 원 근처)으로 맞췄을 가능성이 있습니다.
위성우 총감독과의 격차: 총감독보다 높은 연봉을 책정하기는 어렵기 때문에, 위 총감독의 연봉 아래인 3억 원 내외가 가장 합리적인 선입니다.

3. 계약 기간의 의미

3년 계약: 구단이 전주원 감독에게 힘을 실어주기 위해 3년이라는 안정적인 임기를 보장한 만큼, 연봉 또한 리그 내 '상위권 감독' 수준에 맞춘 예우를 해줬을 것이라는 게 업계의 중론입니다.

요약하자면, 공식 발표는 없지만 2억 5천만 원에서 3억 원 사이가 가장 유력한 수치라고 볼 수 있습니

2026년 4월 15일 현재 발표된 구조를 보면, 위성우 총감독이 전주원 신임 감독보다 더 높은 연봉을 받을 가능성이 매우 높습니다.
스포츠 구단에서 일선 감독이 교체되면서 전임 감독을 '총감독'이나 '고문'으로 추대할 때 발생하는 독특한 연봉 구조 때문입니다.


1. 잔여 계약 기간의 연봉 보전

위성우 총감독은 이번에 물러나기 전, 이미 우리은행과 장기 재계약을 맺은 상태였습니다.
구단이 감독을 총감독으로 보직 변경할 때는 기존에 계약된 연봉(약 4억~5억 원 추정)을 그대로 지급하는 것이 관례입니다. 즉, 현장에서 지휘봉을 놓았다고 해서 계약된 연봉이 깎이지 않습니다.

2. '신임'과 '레전드'의 예우 차이

전주원 신임 감독: 비록 팀의 전설이지만 감독으로서는 '초임'입니다. 보통 초임 감독은 리그 시세에 맞춰 2억 원대에서 시작하는 경우가 많습니다.
위성우 총감독: 14년간 9번의 통합 우승을 일궈낸 리그 최고 몸값의 지도자입니다. 아무리 신임 감독에게 힘을 실어준다고 해도, 수십 년 경력의 대선배이자 팀의 왕조를 건설한 위 총감독의 기존 예우를 단번에 뛰어넘기는 어렵습니다.

3. 실질적인 역할 (고문 이상의 대우)

이번 인사 발표에서 구단은 위 총감독이 '코칭스태프 육성 및 선수단 경기력 강화 지원'이라는 실질적인 업무를 맡는다고 명시했습니다.
단순히 이름만 올리는 명예직이 아니라 전주원 감독의 뒤에서 멘토이자 기술적 조언자 역할을 하기 때문에, 구단 입장에서는 그만큼의 고액 연봉을 유지해 줄 명분이 충분합니다.

결론
결과적으로 전주원 감독은 '실무 사령관'으로서의 연봉(약 2.5억~3억 추정)을 받고, 위성우 총감독은 '최고 예우'로서 기존의 높은 연봉(약 4억 이상 추정)을 계속 받는 구조가 될 것입니다.


2026년 4월 15일 현재, 위성우 감독은 기존 4년 계약(2022~2026)이 만료된 시점이 맞습니다. 구단은 재계약을 원했으나 위 감독이 1년 전부터 사퇴 의사를 밝힘에 따라 계약 종료와 함께 총감독으로 예우를 받게 된 것입니다. 
계약 종료 상태임에도 위성우 총감독이 신임 감독보다 높은 연봉을 받을 가능성이 큰 이유는 다음과 같습니다.


1. '재계약' 대신 '총감독' 선임의 의미

고액 연봉 기반의 신규 계약: 위 총감독은 14년간 9번의 우승을 이끈 독보적인 커리어를 가지고 있습니다. 구단은 그를 붙잡기 위해 재계약을 제안했었으나, 본인의 의사를 존중해 기존 최고 대우를 보장하는 수준의 새로운 총감독 계약을 맺었을 가능성이 매우 높습니다.
명예직 이상의 실무 보수: 위 총감독은 단순히 이름만 올리는 것이 아니라, 향후 1년간 코칭스태프 육성 및 경기력 강화 지원이라는 실질적인 자문 업무를 수행합니다. 이에 따라 단순 고문료가 아닌, 리그 최고 명장에 걸맞은 억대 연봉이 책정됩니다. 

2. 신임 감독과의 경력 차이

전주원 감독 (초임): 3년 계약(2026~2029)을 맺으며 사령탑에 올랐으나, 감독 경력이 처음이기에 2억 원 후반~3억 원 초반 수준의 신임 감독 최고 수준 대우를 받게 됩니다.
위성우 총감독 (레전드): 이미 감독 시절 연봉 4억 원 이상을 기록했던 만큼, 구단이 예우 차원에서 마련한 총감독 연봉은 전주원 감독의 시작 연봉보다 높게 설정되는 것이 일반적인 스포츠계의 관례입니다. 

3. 자발적 퇴진에 대한 구단의 보상

구단은 위 감독이 개인적인 사유(가족 간병 등)로 물러나려 하자 이를 만류하며 총감독 자리를 제안했습니다. 이런 경우, 구단은 떠나려는 명장을 붙잡기 위해 경제적인 측면(연봉)에서 최대한의 편의를 제공하게 됩니다. 

결론적으로, 위성우 총감독은 14년 공로에 대한 보상과 자문 역할에 대한 예우로 인해 계약 만료 후 새롭게 직책을 옮겼음에도 불구하고, 이제 막 임기를 시작한 신임 감독보다는 여전히 높은 몸값을 유지할 것으로 보입니다.


2026년 4월 15일 공식 발표에 따르면, 위성우 총감독의 구체적인 임기 기간이 '1년'으로 한정되어 발표되지는 않았습니다. 
다만, 신임 전주원 감독이 2029년 5월까지 3년 계약을 맺은 것과 달리, 위성우 총감독은 '보직 조정'을 통해 선임된 것이라 운영 방식에 따라 기간이 유연하게 결정될 가능성이 큽니다. 


위성우 총감독의 역할과 전망

실무적 지원: 구단은 위 총감독이 "코칭스태프 육성과 선수단 경기력 강화를 후방에서 지원할 것"이라고 명시했습니다. 이는 전주원 감독이 사령탑으로서 안정적으로 팀을 장악할 때까지 멘토 역할을 수행한다는 의미입니다.
자발적 퇴진 배경: 위 총감독은 14년 만에 본인의 의지로 감독직에서 물러났으며, 가족과 시간을 보내고 싶다는 뜻을 밝혔습니다. 따라서 장기적으로 팀에 머물기보다는 전주원 감독 체제가 자리 잡는 일정 기간 동안만 과도기적인 가교 역할을 할 것으로 보입니다.
상징적 예우: 9번의 챔피언결정전 우승을 이끈 명장에 대한 예우 차원인 만큼, 1년 단위로 끊기보다는 팀이 안정 궤도에 오를 때까지 혹은 본인이 원하는 시점까지 직함을 유지할 확률이 높습니다. 

결론적으로 공식적인 종료 시점이 박힌 것은 아니지만, 전주원 감독의 홀로서기를 돕는 '조력자'로서 당분간 활동할 예정입니다.