사업장은 수도권남부고 연봉은 신입기준 4후5초 왓다갓다함
생각보다인서울 별로없음
그냥 안튈놈 원함 << 이게 제일 핵심포인트 같음
근데 학벌지잡이고 경력가지고 있는놈들 그래서 선호함
인서울하고 열심히스펙 준비한놈들은 인사팀에서 생각보다 안좋아함
이유는 간단함 당연히 면접관이나 인사팀 입장에서 학벌좋고 스펙좋은놈원함
근데 막상 수습끝나고 정규직되고 일해보면 생각보다 이게 원하는일인가 이게 커리가 쌓일만한가 고민할거임
어차피 스펙좋은놈들 인서울 나온놈들은 알아서 조용히 대기업이나 상위권 1차벤더로 도망감
회사입장에서는 굳이 신입들 쌩돈주고 키웟는데 다른회사에 스펙좋고 경력까지 대충 일해본놈 가져가는거임
그러니까 중견입장에서 ㅈ같을수밖에없음 그러니 채용문도 좁고 진짜 스펙좋고 학벌좋은 그런애들은 더더욱 못들어오고 그냥 지잡인데 그나마 일이라도좀 해보고
업계라도 같으면 뽑아줌
지금 현상이그럼 ㅇㅇ
국숭세단은 많이뽑히겟구나?
왠일로 취갤에 건실한 글이 올라오네
인가경이면 중견에서 원하는 학벌라인인가
그냥 짬있으면서 일 열심히 잘하고 성실한놈 <<<이게 베스트네
중소 중견은 다 그렇지 오래일할사람 원하지 경력직뽑는건 그이유고 그렇다고 신입에서 지잡뽑는다는 소린 아님 성실성이 떨어져보이거든
음 내가볼땐 지잡도 많음 ㅋㅋㅋ
좇견이면 신입 지잡뽑을수도있지
이거 어느정도 맞는게 기껏 뽑아서 키우려 하면 도망치니까 아예 안도망칠 놈이나 바로 투입할 경력을 더 찾음
지거국 전기과면 현장엔지니어 좀 뽑아주나요?