주5일
9~19시 (때에따라 +1~2시간 수당없음.)
월급 얼추 200
국공휴일 다쉼.연차 8회
소규모기업.
VS
후자.
주6일
9~18시 칼퇴근 (때에따라 +1~2시간 수당있음.)
월급 수당포함 얼추150
국공휴일 다 못쉼 (예:2일연휴면 1일 특근방식). 연차 15회
중소기업.
당신에 선택은
주5일
9~19시 (때에따라 +1~2시간 수당없음.)
월급 얼추 200
국공휴일 다쉼.연차 8회
소규모기업.
VS
후자.
주6일
9~18시 칼퇴근 (때에따라 +1~2시간 수당있음.)
월급 수당포함 얼추150
국공휴일 다 못쉼 (예:2일연휴면 1일 특근방식). 연차 15회
중소기업.
당신에 선택은
후자는 주6일 일하는거보면 주44시간 20인미만 소기업사업장이네요?^^. 왜사냐?
ㄴ 아니 후자는 주6일중에 1일이 무조건 특근처리 수당제로 기본급외로 나온다고 뭉충아~ㅋㅋ
참고로 전자 후자 둘다 거래처관리 및 사무직이라 일은 조낸 편함.
아무래도 칼퇴근아니겠음? 칼퇴근은 그야말로 평일에도 자기여가시간 보장이란메리트
근데 칼퇴근은 토요일도 근무압박 일요일 하루 조낸빨리감 월요일 출근압박
칼퇴근은 모든직장인의 꿈이다 칼퇴근하게되면 삶의 질이 달라진다
그니까 칼퇴근하는대신 일주일에 한번만 셔도 좋다는거~?물론 보수도 적고
니맘대로해 난 칼퇴근이 최고라고생각해
주5일+칼퇴근 할래....