역량 기반 채용 시스템 한취신 리포트 목차
1. 이제 스펙의 시대는 가고 역량기반의 채용시대가 왔다
2. 역량기반 자기소개서 작성 및 면접 준비 방법
3. CJ그룹 자기소개서 항목별 역량기반 작성 TIP
4. CJ그룹 포함 역량 면접 전형 별 대응 전략
CJ그룹은 2002년 국내 최초 \'역량 면접\'을 개발하고 도입하여 국내 대기업 채용환경을 획기적으로 바꿔 놓은 선구자의 역할을 하였었다.
그리고 8년이 지난 오늘, CJ그룹이 보다 심화된 역량기반의 서류전형 및 면접전형을 도입함에 따라 앞으로 많은 대기업의 채용시스템 변화를 예고하고 있다.
그럼 CJ그룹의 채용시스템은 어떻게 변화하였을까?
1. 3無(출신학교, 이름, 사진) 대신 역량으로 지원서를 평가한다!
CJ그룹은 이번 하반기 공채부터 출신학교, 이름, 사진을 블라인드로 처리해 평가하겠다고 밝혔다. 대신 회사와 직무에 대한 정확한 이해와 기초 직무 전문성을 기준으로 지원서를 평가하겠다는 것이다. 직무 수행을 위한 여러 가지 경험을 바탕으로한 열정과 역량을 보이지 못한다면 좋은 평가를 받기 어렵게 된다.
2. 단답식 면접은 더 이상 없다. 이제 심층적인 역량면접이다!
(기사원문)
http://www.koreajobnews.com/news/articleView.html?idxno=464
단답식 면접도 떨어지는 내겐 그림의 떡...