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협력에서 직영으로 땡겨가는 사람이.. 멍청하고 뺀질거리는 사람이 아닌,

성실하고 일 잘한다고 소문난 사람이기 때문임.

그 사람을 협력에서 빼가면? 협력업체의 전력이 떨어지게 됨.

협력에서 2~3년간 공들여 키워놓은 소문난 일꾼을

대기업에서 가만히 지켜보다가 곶감빼먹듯이 쏙쏙 땡겨가 버리면

협력업체 입장에서 큰 불만이 아닐수 없겠지.

쓸만하니까 직영으로 땡겨가고. 쓸만하니까 직영으로 땡겨가면.

협력업체 일은 누가하나..ㅠ

그리고 두번째는 회사 사정을 너무 많이 안다는거....그게 걸림돌임.

보통 협력업체에서 2~3년 일한사람을 신입 직영으로 땡겨가는 경우가 있는데

신입이면 좀 빠릿빠릿한 맛이 있어야 하는데, 회사 사람들하고 이미 다 알고

회사 사정도 밝아서 처음부터 개기게됨. 나 이제 직영인데 누가 날 터치해?

언터쳐블. 배째.

그리고 협력에 있을때의 서러움(?) 때문에 노조에 적극활동하고 사측에 그동안의 부당함을 까발린다거나...

지금까지 여러가지 부작용이 심했던 경험이 있음...........

그래서 사내 협력에서 직영으로 땡기는건 좀 꺼리게됨...

물론, 아예 불가능하다거나, 모든 회사가 그렇다는 뜻은 아니고,

몇몇의 대기업은 그런경우가 있다는걸 이야기 하는거임. 

협력에서 열심히 일하고 인정받으면 직영으로 올라갈수 있도록 길을 터 주는게

기업윤리에서도 맞는말이고, 근로자의 입장에서도 가장 좋은 시추에이션이지만...

모~든 직영 공채를 협력에서 충당하기엔 여러가지 얽히고 설킨, 아직까지 풀지못한 실타래가 너무 많음...........

정말 안타깝게도.............

ㅠ