요즘 대기업은 야근많이하면 hr팀에싀 다 데이터 체크하고있다가 그부서 담당임원에게 야근 그만 시키고 업무분장 적절한지, 리프레쉬 잘하는지 감독 똑바로하라고 경고장 날림
그래서 대기업에서 매일 야근하면
'우와 저사람 일 열심히한다' 이게 아니라
제시간에 일 못끝내서 담당임원 경고장이나 받게 만드는 폐급 무능력자 이미지임ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
좆소인들은 딴세상 이야기같아서 절대 못믿을듯
요즘 대기업은 야근많이하면 hr팀에싀 다 데이터 체크하고있다가 그부서 담당임원에게 야근 그만 시키고 업무분장 적절한지, 리프레쉬 잘하는지 감독 똑바로하라고 경고장 날림
그래서 대기업에서 매일 야근하면
'우와 저사람 일 열심히한다' 이게 아니라
제시간에 일 못끝내서 담당임원 경고장이나 받게 만드는 폐급 무능력자 이미지임ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
좆소인들은 딴세상 이야기같아서 절대 못믿을듯
비슷하네
요즘 대기업은 야근하면 시대에 뒤쳐진 틀딱폐급 취급받는다는 말이 이래서였구나
이런거 알려지면 좆소들 발작일으킴 걍 야근많은 이미지가 편함ㅋㅋ
ㄹㅇ 모르는게 약이지 ㅋㅋ
근데 그게 맞는듯
당연히 일을 못끝냈으니까 야근하는거지 ㅋ 좆소도 일 다끝내면 칼퇴임
그거 모르는 좆소충들 맨날 대기업 야근딸쳐댐ㅋ
좆좆소는 칼퇴 못한다 게이야 ㅋㅋ
몇 시간 넘쳐야지 경고 날라가는지는 모르겠는데 조금 넘친거로는 경고 안가는듯
니애미ㅋ
이걸 말해버리네 ㅋㅋ 아오 눈치없는 쉑 중붕이들 가슴에 꼭 대못을 박아야겠노? ㅋㅋ
모든 대기업이 이렇게까지 칼같이 잡지는 않음 ㅋㅋ 근데 컴플라이언스니 뭐니 해서 pc오프제 도입한 데도 많고, 애초에 야근으로 사람 조질 정도면 보상도 해주고, 무엇보다 직원이 야근 하기 싫어서 업무 시간 내에 어떻게든 끝내려 듦
좆소는 야근 보상도 없고 끝내려한다고해서 집에 갈수있는게 아님ㅠ
Pc오프 해도 어차피 코드 입력하고 접속해서 무급으로 야근한다
이걸 이렇게 풀어버리면 어떠케
대기업 어디가 그러는데? 기업 by 기업 이고 부서 by 부서 다. 너무 객관화 하진 마. 대기업이라도 아직 좆소마인드 못버린 대기업도 여전히 있다.
객관화가 아니라 일반화겠지 중붕아
폐급낙인보다는 OT수당 주기 싫어서지 ㅋㅋ 책임급들 특근비 보면 미쳤던데
나더 일하다 걍 옴 ㅋㅋㅋㅋㅋ 내일 해야지 ㅋㅋㅋ
중견은 순서대로퇴근 개좆같음 - dc App
짬순으로 퇴근함? 좆같네 문화
이것도 부바부인데 개발부서는 52시간 초과하고 일반 공정부서는 이슈없는이상 야근하는게 이상한거임 - dc App
어디 분야냐? 반도체는 그냥 야근이 일상인데 참고좀 하자
또또 뇌피셜ㅋㅋ 저건 반도체도 해당임
뇌피셜....반도체도 해당이면 어디회사 어디부서냐? 이직좀 하자...
뭔 반도체가 맬 야근임 ㅋㅋㅋ
반도체 하청 앰생인가보네ㅋㅋ 삼전ds 칼퇴 잘만함 유연근무제 개꿀ㅅㄱ
그니까 어디 부서냐고
공정기술팀 6시만되면 다 오프라인이라 물어볼 사람이 없는지경인데 무슨야근 ㅋㅋㅋ 납기가 정해진 TF 제외하고 솔직히 칼같이 40시간 지키는데 무슨
다운턴이라 비용 아낀다고 휴일근무 한번 할래도 개빡세게 결재 받아야되는데 현직아니지너? ㅋㅋ
느그 아들이다...시발 니들은 놀면서 대응 빨리해달라고 하는 거였네...
생각할수록 좆같네. 여름휴가도 지들만 도입하고 가격은 낮춰야 하는데 품질은 올라야 하고 ㅋㅋ 하다하다 설계회사에서 원가절감한다고 듣보프로그램으로 대체하고
시발 아들이라고 하도급법도 안먹혀서 팹안에서는 개좆소한테도 못하는 욕을 쳐한다며? ㅋㅋ 이럴거면 독립시키던가 외국장비들로만 도배를 하시던가 하
맨날 칼퇴 쳐 하고 야근 안 하니까 이제 짱깨(대만아님)한테도 파운드리,설계 다 쳐발리는 병신회사 된거네 ㅋㅋ 너거들 ps좆창나서 이제 우리회사가 더 많이받네 ^^
하청따리새끼 맞네ㅋㅋㅋ 왜 대기업인 척하냐?
개좆소인데 대기업 취급 받으니까 좆같아서 이새끼야 ㅋㅋ 그니까 독립시켜달라고 하잖아 시발
중소도 인사관리 잘되는곳은 야근 많이하면 인사고과 안좋음
반도체 쪽인데 반은 맞고 반은 틀림 그딴거 개무시하고 일시키는 그룹장 많고 성과나오면 장땡인곳도 많음
시발 여기는 야근 안하면 일안하고 노는새기로 보는데 - dc App
좆소 다니는 빡대가리들은 야근을 많이 해야 일잘하는 줄 알어 ㅋㅋㅋ
ㅇㄱㅆㄹㅇ
대기업은 일단 ceo부터가 야근 못하게 하라고 내리갈굼식으로 전파해버리니까 야근하면 진짜 저런 낙인찍혀버릴수밖에 없음
근무제도 바껴서 칼퇴는 편해졌는데 야근 필수다 부바부임
대기업은 그러면 당연스럽게도 부서별 rnr 업무배분시킴 개좆소라 평생 믿을수없는 얘기겠지만
대기업은 기업이 ㅈㄴ 커서 부바부가 많다. 그룹장, 직장에 성향에 따라 다름. 물론 법적 최대근로시간을 넘기지는 않는 편이지만 워라밸은 케바케가 진리임. 물론 모든 대기업이 야근이 많다는건 아님
대기업은 그러면 당연스럽게도 부서별 rnr 업무배분시킴 개좆소라 평생 믿을수없는 얘기겠지만
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 현직 삼전 메모리사업부 공기 엔지니어인데 ?
저거는 꿀빠는 부서라 그렇고 헬부서는 야근안하면 일 못끝냄 ㅋㅋ - dc App
대기업은 그러면 당연스럽게도 부서별 rnr 업무배분시킴 개좆소라 평생 믿을수없는 얘기겠지만
일반화하지 마라 같은 기업인데도 업장마다 또 다르다
기업, 산업 동향, 임원 등 변수가 많음. 근데 머기업 50%는 칼퇴긴 할듯 - dc App
대기업은 손많이가고 시간 존나걸리는 좆같은일은 다 외주주니까 야근할일이 없다
우리도 부서원들 월20시간 이상 초과근무 못 하게함 (포괄아님)
근데 이해가 안되는게 학벌학력 인플레이션 때문에 취직은 안된다면서 연봉이나 처우는 뭐이래 차이나냐. 대기업 존나 비효율적으로 돌아가네 ㅋㅋ