내가 이번년도 4월에 입사했는데
오늘 급 궁금해서
연봉 협상(사실상 통보)을 내년 1월에 하는지
입사한지 1년째되는 4월달에 하는지
물어봄ㅋㅋ
매년 12월에 한다는데
나는 1년 안돼서 해당사항 없다함
내년 12월 협상때나 가능하다는데
그럼 내년에도 시발 이 연봉 그대로 다녀야하는거자나?
1년 8개월을 이 연봉으로 일하는게 맞는거냐?
내가 연봉 4천 5천이면 억울하지도 않음
지금 연봉 2천8백인데
최저임금보다 조금 더 받는 수준인데ㅡㅡ;;
내년에 최저임금 오르면
내 연봉이랑 비슷해질거아냐
그럼 시급제랑 다를게 뭐임
현타 존나오네;;;
이런건 어디에 찌르냐?
- dc official App
뭘 찔러 ㅋㅋ 연봉협상은 찌르는거 없다 나와야지
아니 시발 지금 세후 215만원쯤 받는데 내년 최저임금이 208만원인가 그럼ㅋㅋㅋㅋ - dc App
최저임금이 거의 너 따라잡네 ㅋㅋ
연봉협상을 안 해줘요 라고 어디다가 말하면 몇년동안 안 해준건지 물어볼꺼임
8개월이라고 하면 아.. 예.. 라고 대답함
뭘 찔러 ㅋㅋㅋ
그래서 입사시기도 운빨임. 3월에 입사한놈하고 8월에 입사한놈이 나란히 2년채우고 진급하는경우도 있음