기관 설립 10년차
10년동안 근무한 사람들도 있는데
팀장만 하면 다 나간다
10년동안 팀장만 8명 바뀜
내가 그 8번째 인데
업무가 너~~~~~무 많다
여기서 8년 일했는데
5월까지만 하고 그만둘려고
윗분들은 시스템을 바꿀 의지가 없다
왜냐?
자기들 일이 더 많아지니까
머든 팀장 탓하면 편하거든
다른 기관은 팀장자리
어떻게 생각하나 궁금해서 물어봄
기관 설립 10년차
10년동안 근무한 사람들도 있는데
팀장만 하면 다 나간다
10년동안 팀장만 8명 바뀜
내가 그 8번째 인데
업무가 너~~~~~무 많다
여기서 8년 일했는데
5월까지만 하고 그만둘려고
윗분들은 시스템을 바꿀 의지가 없다
왜냐?
자기들 일이 더 많아지니까
머든 팀장 탓하면 편하거든
다른 기관은 팀장자리
어떻게 생각하나 궁금해서 물어봄
9년차에 팀장까지 달았으면 승진이 빨랐네요
ㄴ 이 기관은 팀장 승진 빠름. 팀장 1년도 안돼서 나가고 아무도 안할려고 함. 팀장 시키면 사직서 쓰고 나가겠다고 한 사람도 있음
기관마다 다른것 같음 내가 다녔던 곳들은 중간관리자들 많이 나가서 4-5년차 직원들이 바로 대리되거나, 외부에서 채용하거나 그랬는데 다른 지인들이 다니는 기관에는 중간관리자들이 너무 안나가서 승진이 안된다고 함
근데 어딜가나 중간관리자가 되면 일많아지고 위아래로 욕받이되는 건 똑같은 것 같아요
힘들지..
기관마다 다름. 그리고 어딜가나라는데 어딜가나 아니고, 권위 부여, 설계와 컨트롤 할수있게만 해주면 할만함
팀장단다고 뭐 선임 달아줄것도 아니고.. 하는 일은 많아지는데 급여는 똑같으니까 - dc App