대졸하고 어리고 신입인 사람들 선호하지.
경력직은 일단 5호봉 넘어가면 지원할 수 있는 공고 자체가 많이 없음.
그리고 지원해서 면접까지 본다고 해도 회계까지 할 줄 아는지, 운전 잘하는지 최대 능력치 물어보고 안 되는 거 있으면 그냥 신입 뽑는듯.
이 바닥 다 거기서 거기라서 그런가
다른 곳 하다 나왔으면 본인들 기관에서도 오래 안할 것 같다는 생각하는 것 같음.
그냥 서류는 넣었다하면 100프로 합격인데 면접에서 계속 떨어지니까 속상해서 글 써봄.
그래서 무작정 퇴사히면안됨
근데 이직 어렵더라도 별볼일 없는 곳은 퇴사하는게 훨씬 나음 ㅋㅋ 내가 위에 쓴곳들 다 경쟁 장장한 곳이라서 그렇지 퇴사한 전직장은 서류부터 제대로 쓰고 지원하는 인간이 없더라. 다 학은제 출신이고 ㅋㅋ
그만큼 진입장벽이 낮고 일이 쉬운거지 그래서 임금도 낮고 - dc App
뭐랄까 이 세계에도 빈부격차가 크게 존재하는 것 같음 다들 복지관 복지관 하는데 다 이유가 있잖아
여긴 연차 쌓인다고 해서 전문성이 생기는 직업이 아니라
헐 왜 전문성이 안 생기지? 난 그 의견에는 좀 반대임.
연차 쌓인다고 무슨 전문성이 생김? 중장년들이나 비전공자들도 학은제로 들어오는게 사복판이야. 그만큼 이 사복분야는 전문성이라는게 없는거고 아무나 데려놓아도 다 할 수 있는거지 연차 쌓이고 승진해도 매한가지고. 관리자급이라고 사복판 여러 문제들에 대해서 명확한 정답을 제시해줄 수 있음? 그냥 의견제시만 하는거고 이러는게 더 좋겟다 저러는게 더 좋겟다 하는거지.