1년차 되는 순간 15개가 생김. 10월에 퇴사하든 1월에 퇴사하든 15개 하나도 안 썼으면 15일분 연차 수당으로 주거나, 연차 다 소진하고 퇴사시키려고 할 거임. 회사 입장에선 연차 수당(하루치 일당임) 안 주려고 연차 다 소진되는 날 퇴사일로 잡으려고 하겠지. 개막장인 곳은 연차수당 못 준다하거나. (이땐 노동청에 신고하면 회사 탈탈 개털림 ㅋ)
그리고 1년차 되는 순간 15개 생기는 건 뭔 개소린가 하는 놈들 있을 건데 (1년에 80% 근무하면 생긴다는 조항 땜에) 근로감독관들한테 직접 물어본 거임.
이해가안가노
1년차 되는 순간 15개가 생김. 10월에 퇴사하든 1월에 퇴사하든 15개 하나도 안 썼으면 15일분 연차 수당으로 주거나, 연차 다 소진하고 퇴사시키려고 할 거임. 회사 입장에선 연차 수당(하루치 일당임) 안 주려고 연차 다 소진되는 날 퇴사일로 잡으려고 하겠지. 개막장인 곳은 연차수당 못 준다하거나. (이땐 노동청에 신고하면 회사 탈탈 개털림 ㅋ) 그리고 1년차 되는 순간 15개 생기는 건 뭔 개소린가 하는 놈들 있을 건데 (1년에 80% 근무하면 생긴다는 조항 땜에) 근로감독관들한테 직접 물어본 거임.
아 그럼 1월에 15개 생기면 2월에 퇴사해도 15개 다 소진해야된단 소리네 땡큐땡큐