일반적으로 수습기간을 3개월로 두는 게 맞지만 3개월 내에 업무에 적응 한 다는 것은 매우 빡센 일임.

3개월 내에 업무 적응?? 신입이?? 많은 시스템과 현장에 대해서 알 턱이 없는 사람이 3개월 내에 익힌다는 게 말이 안되는 거임


사회복지 다닐 때는 말이 수습 3개월이지 일 못해도 잘린 적 없었고 실수도 많이 했지만 최소 6개월 쯤 지나니 어떻게 업무가 돌아가는 지 알게 되었고 1년 지나고 나서 날라 다녔음.


탈사복 후에 신입으로 들어갔는데 첫날부터 바로 일시키더라 ㅋㅋ

인수인계?? 총책임자가 관련 자료 인수인계도 개판 쳐놓고 사수한테 넘기고 사수는 지가 해왔던거 마인드맵 그려 놓은게 전부임.


일정 공유?? 없음. 지가 전화 다 받고 일정 다 정해서 지 혼자 일 다하고 못가면 여기 님 가셈.. 여기 님가셈.. ㅋㅋㅋ

와 진짜 노가다 십장이랑 일하는 줄


설명은 말로 하는게 전부임 ㅋㅋ 


무슨 매뉴얼을 마인드맵으로 몇장에 걸쳐서 정리 했는지  진짜 어이가 없더라.


야가다 마냥 보고 배워라 하는 식임.. 와.. 


나름 열심히 했지.. 주말 근무도 했었는데 수당 주나 했는데 수당도 안주더라 와.. ㅋㅋㅋ

2개월 쯤 지나니까 슬슬 님 업무적응이 너무 느려서 그만둬야 될듯 ㅇㅈㄹ


근데 수습사원 발표를 하래.. 그래서 내가 물어봤다. 무슨 발표요?? 그리고 무슨 주제인지 알려주세요


주제는 자유고 발표는 니알아서 하래 ㅋㅋㅋ 개 얼탱이 없더라.


그래서 먼저 입사한 타 부서 직원한테 물어보니까 자기 입사할 땐 그런게 없었대 ㅋㅋㅋ



나름 발표했더니 회사랑 다르대 ㅋㅋㅋ 그럼 왜 발표 시키는지 어이 없음.

발표 셋팅하고 있는 믿을 만한 타부서직원한테 물어보니까 


통과하는 사람도 있고 나가는 사람도 있대


알고보니 그냥 지들 맘에 안자르면 수습사원 그냥 잘라버리더라 ㅋㅋ 


진짜 수습기간 제도 악용하는 X소들 개 많음.

경력직도 3개월 내에 적응 못하면 잘라버림.. 


그렇다고 해서 X소 주제에 관리자들이 제대로 된 인사교육을 받았느냐?? 그것도 아니더라 ㅋㅋ

혹시나 3개월 미만으로 잘렸다고 생각되면 니 잘못 아니고 인사하는 놈이 문제고 회사 내에 제대로 된 시스템이 갖춰지지 않았다는 거임.

만약에 조지고 싶으면 부당해고다 고 월급 주셈 하고 딜 거셈. 


그럼 회사는 님이 손해를 끼친 것에 대한 정당한 자료를 제공해야 되는데 그런 객관적 데이터를 제공 못함



요약

1. 3개월만에 잘리는 것은 님 잘못 아님.. 회사 지맘대로라서 별 것 아닌 걸로 트집잡아서 내보내는 것일뿐

2. 어떤 회사는 수습기간 퇴사인데 님 사직서 내셈 이라고 하는데 그거 작성하면 ㄴㄴ 그러면 내발로 나가는 거임

3. 수습사원이 일못해서 잘린다는 것에 대한 객관적 데이터는 회사가 입증하지 못하면 무효임

4. X같으면 부당해고 신청해서 월급 달라고 협상하자