내정자라는게 경력있고 자격증 다 있고 월급 최저로원해도 내정자를

[익명(211.246)]

뽑는다는거임? 무스펙이여도? 아님 진짜 뛰어난 사람있음 그사람 뽑음? 내정자란게 아예 능력자도 무시할만큼 무적인건가 싶어서

[사갤러 1(116.44)]

리스크관리측면에서 보면 무적이지

[익명(106.101)]

그런데 나는 그 내정자를 제치고 면접에서 처음 본 사람이 뽑힌 걸 2번이나 봤음. 그런데 내정자 80점, 아닌 사람 85점 이럴 바에야 내정자 뽑는거고.. 내정자 70점, 아닌 사람 90점 이정도 급은 되어야 하는듯

[익명(106.101)]

그리고 설령 내정자가 찐 90점이라고 해도 어느 직장이나 조직이 우선시되니까 상황에 따라서 내정자 70점짜리가 뽑힐 수도 있고..

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계약직한사람이 정규댄다 보통 - dc App

[사갤러 3(203.234)]

요즘 대부분 회사 트렌드가 바로 정규직 뽑으면 회사차원에서 리스크가 너무 크기 때문에, 보통 계약직으로 뽑아놓고 정규직으로 전환하는 것들이 대부분임. 사람들이 "내정자"하니까 무슨 진짜 낙하산이나 빽써서 오는 것처럼 사회초년생들이 착각하는데, 이 기관에서 봉사든 뭐든 업무능력이나 관계 등 측면에서 어느 정도 긍정적인 면이 확인이 된 사람들에게 "이번에 공고 너도 지원해봐!" 이런 거지. "너 쓰면 무조건 뽑아준다!" 이건 아님. 만약 다른 더 적합한 능력있는 사람이 회사 차원에서 보인다? 그 사람이 뽑힘.

[사갤러 4(180.70)]

ㄹㅇ 맞말임. 대학교 1학년부터 ~ 4학년까지 봉사, 실습, 각종 외부 프로그램 지원 등을 했는데 운 좋게 졸업할 쯤에 해당 기관에 자리가 나면 매우 유리한 상태로 시작하는 것인데 그걸 내정자라고 낙하산이라고 까는 경우가 많은 것 같음. 혹은 2~3년 계약직 열심히 하고 평가도 좋은 상황에서 정규직 전환 기회가 와서유리한 사람을 내정자라고 부르거나 ㅋㅋ

[사갤러 5(113.130)]

이런게 내정자지 ㅄ들 내정자내정자 하니까 개거품물고 발작하는놈들 보면 평생 그꼬라지로 살아라

[익명(112.121)]

애초에 내정자가 어떤 유형인지에 따라 다른거지 스펙 좋은 사람 뽑을 거라면 애초에 내정자가 아니지