삼성전자 노동조합이 향후 파업에 불참하는 직원들을 우선 해고 대상으로 삼겠다는 방침을 밝혀 논란이 일고 있다.

 

쟁의행위 찬반투표 결과 총파업이 확정되면 파업에 참여하지 않는 직원들의 명단을 별도 관리해 추후 강제 해고가 진행될 때 불참자들을 1순위로 올려 불이익을 주겠다는 것이다.

 

기술 경쟁과 경영 불확실성이 커지는 상황에서 노조 역시 더 신중한 태도를 보일 필요가 있다. 삼성전자는 글로벌 반도체 시장과 한국 경제를 떠받치는 핵심 기업이다.

 

노동자의 권익 보호는 중요하지만, 그것이 동료 노동자에 대한 압박으로 이어져서는 안 된다. 노사 모두가 상생할 수 있는 해법을 찾는 데 힘을 모아야 할 것이다.