인재파견업 채용오더

[ㅇㄹㅇㄷ(58.235)]

기업 자체적으로 해결하면 될껄..내부적으로
왜 인재파견업체에 수수료 줘가면서 위탁 채용할까?
인재파견업도 영업이긴한데
뭐 유착관계 있는거야?
아님 인재파견업 하는 사람들이 깡이 센거야? 반 협박조로 협박하는거야?
아님 말못한 약점이라도 잡혀 있는거야?

[비밀번호(61.82)]

만약 직원을 고용하면 맘대로 해고도 못하지만, 인재파견업체와 계약을 하는 경우엔 걍 계약해지 하던가, 딴 애로 바꿔달라고 할 수 있거든

[부엉부엉(110.35)]

비번횽이 말한거 같은 이유도 있고 요센 기업도 기존의 관료제 문화서 점점 전문화가 되어가는 추세라 진짜 주요 핵심업무 하는 인원이 아니면 나머진 파견이나 아웃소싱으로 돌리거든 그이유는 인사과에서 핵심인원만 관리하고 나머지 시간에 다른 업무에 집중하라는데 뜻을 두고 있어서 말이지 그래서 요센 본래 인사과에서 맡던 채용이라는 영역 까지 HR서비스 업체에 채용대행이라는 이름으로 맡겨버리는 쪽으로 변하고 있어 그리고 그렇게 하면서 수수료라는 명목도 어떻게 보면 전혀 손해보는 장사가 아닌거도 있고 쓸데 없는 핵심인원들 줄일수 있으니깐 말야 물론 인사전문업체인 만큼 거기에 대한 노하우가 있으니 보통 기업 인사과란게 운영하면서 인원수 까지 늘려 놓으면 몇몇은 미치도록 바쁘고 몇몇은 그냥 땡보식으로 놀게되니