물론 대기업이라도 질적인 차이가 있겠으나.....대한민국 취직시장에서 대기업이 차지하는비율이 10%이하입니다. 상위10%를 100이 원하니 어려운건 당연하겟죠.
어려운이유가 뽑는사람숫자는 한정되어있는데 몰리는 머리수가 많아서 어려운거야 경쟁률이라고하지
전 중소기업 연구소에서 일하는도중에 대기업 연구소에 들어갔습니다. 모든지 도전하는 자세가 중요하다고 생각합니다.
ㅊㅋ드립니다. 열심히 하세요~
지난번에도 누가 글 쓴것 같은데, 대기업 되는 사람은 여기저기 중복합격되는 경우가 많다. 능력 되고 스펙 되는 애들은 골라가고 안되는 애들은 죽어도 안되는거지. 어차피 대기업은 일정수준 이상만 걸러 뽑으니까
물론 대기업이라도 질적인 차이가 있겠으나.....대한민국 취직시장에서 대기업이 차지하는비율이 10%이하입니다. 상위10%를 100이 원하니 어려운건 당연하겟죠.
어려운이유가 뽑는사람숫자는 한정되어있는데 몰리는 머리수가 많아서 어려운거야 경쟁률이라고하지
전 중소기업 연구소에서 일하는도중에 대기업 연구소에 들어갔습니다. 모든지 도전하는 자세가 중요하다고 생각합니다.
ㅊㅋ드립니다. 열심히 하세요~
지난번에도 누가 글 쓴것 같은데, 대기업 되는 사람은 여기저기 중복합격되는 경우가 많다. 능력 되고 스펙 되는 애들은 골라가고 안되는 애들은 죽어도 안되는거지. 어차피 대기업은 일정수준 이상만 걸러 뽑으니까