주5일에 주간근무 연봉2000 ;;; 생산직이고 잔업, 특근 전혀없고.... 근데 2009년 말에 생긴 신생회사라 사원수 10명 ;;; 자본금도 1억이 조금넘음 신생회사라 불안하긴한데 잘만 키우면 괜찮을것 같기도한데.... 창립멤버로 나중에 대우도 있을것같고... 횽들 생각은 어때?..
댓글 5
무슨일 이지..
헞(203.152)2010-08-16 19:08:00
대다수 중소기업 간부들은 사장의 학연,친인척이 대부분입니다..기업의 창립멤버라고 하는것은 이미 그 창립맴버가 과거 사장의 인맥인게 대부분입니다.분야의 없어서는 안될 인물(기술자)이 아니라면 신생 중소기업에서 훗날까지 신경써줄 가능성은 별로 높지 않습니다.
123(121.140)2010-08-16 19:15:00
취업을 할 땐 기업에서 나를 신경써줄꺼라는 기약없는 기대감을 갖고 직업을 구하기보단, 일이 실무를 통해서 경력인정이되고 연봉협상,이직이 활발할 것 같은 곳을 구해야합니다.일을 하시면서 일에 관련된 자격증도 취득하시면 더욱 연봉협상이나 이직이 수월하구요.그런 의미에서 생산직,영업직,단순노무직 1~2년 할 것 아니라면 피하는게 좋습니다.
123(121.140)2010-08-16 19:19:00
입사하면 알겠지만 절대 위 약속 안지킨다. 야근 맨날하고 주7일근무할게 뻔함.
ㄻㄻ(119.70)2010-08-16 19:23:00
현장에서 실무를 통해 배우는게 많은 직종을 찾으시면 좋을 것 같네요. 예로는 건물시공업체,소방점검,시공업체,공조냉동기정비,점검,세관업체,전기배선공사업체 등등이 실무를 통해 배우는 것도 많고 또 일하면서 관련 자격증들이 많은 업종입니다
무슨일 이지..
대다수 중소기업 간부들은 사장의 학연,친인척이 대부분입니다..기업의 창립멤버라고 하는것은 이미 그 창립맴버가 과거 사장의 인맥인게 대부분입니다.분야의 없어서는 안될 인물(기술자)이 아니라면 신생 중소기업에서 훗날까지 신경써줄 가능성은 별로 높지 않습니다.
취업을 할 땐 기업에서 나를 신경써줄꺼라는 기약없는 기대감을 갖고 직업을 구하기보단, 일이 실무를 통해서 경력인정이되고 연봉협상,이직이 활발할 것 같은 곳을 구해야합니다.일을 하시면서 일에 관련된 자격증도 취득하시면 더욱 연봉협상이나 이직이 수월하구요.그런 의미에서 생산직,영업직,단순노무직 1~2년 할 것 아니라면 피하는게 좋습니다.
입사하면 알겠지만 절대 위 약속 안지킨다. 야근 맨날하고 주7일근무할게 뻔함.
현장에서 실무를 통해 배우는게 많은 직종을 찾으시면 좋을 것 같네요. 예로는 건물시공업체,소방점검,시공업체,공조냉동기정비,점검,세관업체,전기배선공사업체 등등이 실무를 통해 배우는 것도 많고 또 일하면서 관련 자격증들이 많은 업종입니다