그냥 기관이 그 시기에 필요하고, 그 티오에 가장 적합한 사람을 뽑음

뭘 더 갖고있거나 부족하더라도 그 기관의 입장에서 그 여건과 환경에 "쟤가 낫겠네" 하면서 픽하는 거임

예를 들어 후원 쪽 막내가 없다 = 젊은 남자, 운전 가능, 1급, 초년생에 약간의 경력 

밑반찬 업무, 프로그램 진행, 사례 관리  = 젊은 여자, 운전 가능(필수는 아님), 1급, 초년생에 약간의 경력    


흠 근데 나만 느끼는 건지 모르겠는데 호봉 오르는 경력이 1-2년 정도면 적합한데

과하면 오히려 싫어하는 거 같기도? 

호봉 산정으로 안되는 유사 민간에서 일한 경력을 좀 좋아하는 거 같이 느껴짐.

이것도 뭔가 예산 지침이 떨어져서 그런가? 

여튼 공공기관의 감투를 두른, 공정이라곤 1도 없는 법인 꼭두각시들이니까 탈락하더라도 큰 의미는 두지 마시길